精é€?/p>
2010
å¹?/p>
4
月江苏自è€?/p>
06093
人力资源开发与管理试题
一、单项选择é¢?/p>
1.
在社会人假设之下,相应的管理模式必然æ˜?/p>
(
B
)
A.
集权管理
B.
参与管理
C.
民主管理
D.
应变管理
2.
人力资源管理的首要目标是
(
A
)
A.
人事匹配
B.
发现人才
C.
绩效考核
D.
薪酬分配
3.
人力资源概念的提出者为
(
C
)
A.
泰勒
B.
比尔
C.
德鲁å…?/p>
D.
坎特
4
.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和
( A )
A.
目标
B.
使命
C.
理念
D.
内容
5.
一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值â€?/p>
,若两者缺一,企业很难在竞争
中取得优势,提出这一观点的著作是
( D )
A.
《管理与人力资本ã€?/p>
B.
《科学管理原理ã€?/p>
C.
《工业心理学ã€?/p>
D.
《竞争战略ã€?/p>
6.
企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采ç”?/p>
( A )
A.
述职报告制度
B.
季度绩效考评
C.
月度绩效考评
D.
年度绩效考评
7.
由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由
人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法æ˜?/p>
(
B
)
A.
经验预测æ³?/p>
B.
微观集成æ³?/p>
C.
工作研究æ³?/p>
D.
趋势分析æ³?/p>
8
.职位分类第一次实æ–?/p>
(
A
)
A.
芝加哥市
B.
洛杉矶市
C.
匹兹堡市
D.
奥克兰市
9.
为达到某一目的所从事的一系列活动æ˜?/p>
(
D
)
A.
职称
B.
工作
C.
职业
D.
任务
10.
定性的工作分析方法æ˜?/p>
( D )
A.
职位分析问卷æ³?/p>
B.
功能性工作分æž?/p>
C.
职位评级
D.
关键事件æ³?/p>
11.
职位分析问卷法的开发者为
(
A
)
A.
麦考密å…?/p>
B.
麦克利兰
C.
泰勒
D.
梅奥
12.
根据“招聘金字塔â€?/p>
,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在
( A )
A.2
ï¼?/p>
1 B.3
ï¼?/p>
1 C.4
ï¼?/p>
1 D.5
ï¼?/p>
1
13.
测验的可靠程度和客观程度æ˜?/p>
(
B
)
A.
效度
B.
信度
C.
浓度
D.
密度
14.
目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型æ˜?/p>
( B )
A.
服务型人æ ?/p>
B.
稳妥型人æ ?/p>
C.
支配型人æ ?/p>
D.
交际型人æ ?/p>
15.
兴趣测验最早出现于
(
A
)
A.
美国
B.
德国
C.
英国
D.
日本
16.
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是
( A )
A.
量表考核æ³?/p>
B.
强迫选择æ³?/p>
C.
关键事件æ³?/p>
D.
行为锚定æ³?/p>
17.
典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为
( B )
A.
贯彻åž?/p>
B.
官僚åž?/p>
C.
放任åž?/p>
D.
专制åž?/p>
18.
在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目
的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是
(
D
)
A.
基本工资
B.
绩效工资
C.
奖金
D.
福利
19.
缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是
( A )
A.
社会保险计划
B.
普遍社会救助计划
C.
普遍养老金计划
D.
多重组合公共年金计划
20.
员工职业生涯管理学说始于
(
D
)
A.19
世纪
30
年代
B.19
世纪
60
年代
C.20
世纪
30
年代
D.20
世纪
60
年代
二、多项选择é¢?/p>
21.
霍兰德的人格类型包括
( ABCE )
A.
实际性向
B.
调研性向
C.
社会性向
D.
非常规性向
E.
企业性向
22.
管理人员培训包括
( ABCDE )
A.
工作轮换
B.
工作扩大åŒ?/p>
C.
研讨ä¼?/p>
D.
案例教学
E.
管理游戏
23.
能力可分ä¸?/p>
( ABCDE )
A.
概念类比能力
B.
数学运算能力
C.
抽象推理能力
D.
空间推理能力
E.
机械推理能力
24.
人力资源管理过程的特征包æ‹?/p>
( ABCDE )
A.
内隐æ€?/p>
B.
学习æ€?/p>
C.
稀缺æ€?/p>
D.
路径依赖æ€?/p>
E.
强健有力æ€?/p>
25.
下列人格测验中,属于自陈式量表法的有
(
)
A.
冻结薪酬æ³?/p>
B.
延长增资æ³?/p>
C.
缩短工作时间
D.
控制奖金、津贴的支出
E.
适当裁员
三、填空题
26.
历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人åŠ?/p>
资源管理åˆ?/p>
战略人力资源管理
的转变ã€?/p>
27.
人力资源规划分为两个层次:总体规划å’?/p>
具体规划
�/p>
28.
总体薪酬分为经济性薪酬和
非经济æ€?/p>
薪酬ã€?/p>
29.
薪酬确定主要包括薪酬水平定位å’?/p>
薪酬结构
确定ã€?/p>
30.
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和
福利
三部分构成ã€?/p>
31.
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和
接受
程度ã€?/p>