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企业如何?/p>

KSF

薪酬绩效模式

 

企业一切都是通过人创造出来的?/p>

人才就成了企业最重要的因素,

但什么是

人才

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这是需要员工创造的价值和结果衡量的,如果没有进行绩效管理的指标提

取,就没有办法衡量员工是否是人才。下面就?/p>

582

美容人才网一起来了解?/p>

效,了解

KSF

薪酬绩效模式?/p>

 

 

 

首先,向大家介绍一?/p>

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马云眼中的薪酬绩?/p>

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1

、核算的?/p>

KPI

数据,但考量的一定是

KPI

以外的东?/p>

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2

、给结果付钱

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,给努力鼓掌

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3

、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力

; 

 

 

4

、三个人干五个人的活,拿四个人的工资

; 

 

 

5

、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求

; 

 

 

6

、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值?/p>

 

 

 

一、现状问题:

 

 

 

1

、为什么很多企业花了很多钱做广告营销,顾客却不买?/p>

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2

、为什么花了大量的时间和金钱来开发客户,客户却还是越来越?/p>

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其实,在很多时候,我们越是投钱做广告、找客户,越是一种浪费,我们?/p>

利润为什么越来越低,越来越少

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因为我们的浪费越来越?/p>

! 

 

 

可是,如果不做营销广告和客户开发,我们直接就会死掉

! 

 

 

继续这样做无效的广告和客户开发,我们将痛苦地慢慢死去

! 

 

 

二、问题根源:

 

 

 

1

、我们中国大多中小企业,只靠一条腿走路,过于重视营销,忽视人才培

养和激?/p>

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、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值?/p>

 

 

 

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企业如何做KSF薪酬绩效模式 - 百度文库
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利润为什么越来越低,越来越少

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