阜六?/p>
[2012]42
?/p>
关于执行医院人力资源发展规划的具体措
施和落实招聘人员薪酬管理办法
为落实医院人力资源发展规划,
完善医院各专业人才梯队建设需求,
满足?/p>
院持续发展的需求,
实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向,
为了实现
临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳?/p>
法》、《医疗机构管理条例》?/p>
《执业医师法》?/p>
《护士条例》等法律法规规定?/p>
经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:
一?/p>
成立招聘组织?/p>
1
、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,
院务会成员为成员。下设办公室?/p>
院综合办公室主任为主任?/p>
招聘领导小组的职
责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用?/p>
否?/p>
2
、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关
职能科长,有关方面的专业技术人员为成员?/p>
相关职能科长担任办公室主任?/p>
?/p>
聘实施小组的职责是按照招聘计划?/p>
条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘?/p>
负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核?/p>
对被聘人员是否正式录用和续聘?/p>
出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件
1
)并拟签劳动合同?/p>
二、临时聘用人员岗位分类: