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阜六?/p>

[2012]42

 

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关于执行医院人力资源发展规划的具体措

 

施和落实招聘人员薪酬管理办法

 

为落实医院人力资源发展规划,

 

完善医院各专业人才梯队建设需求,

 

满足?/p>

 

院持续发展的需求,

 

实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向,

 

为了实现

 

临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳?/p>

 

法》、《医疗机构管理条例》?/p>

 

《执业医师法》?/p>

 

《护士条例》等法律法规规定?/p>

 

经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

 

一?/p>

 

成立招聘组织?/p>

 

1

、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,

 

院务会成员为成员。下设办公室?/p>

 

院综合办公室主任为主任?/p>

 

招聘领导小组的职

 

责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用?/p>

 

否?/p>

 

2

、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关

 

职能科长,有关方面的专业技术人员为成员?/p>

 

相关职能科长担任办公室主任?/p>

 

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聘实施小组的职责是按照招聘计划?/p>

 

条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘?/p>

 

负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核?/p>

 

对被聘人员是否正式录用和续聘?/p>

 

出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件

 

1

)并拟签劳动合同?/p>

 

二、临时聘用人员岗位分类:

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关于执行医院人力资源发展规划的具体措

 

施和落实招聘人员薪酬管理办法

 

为落实医院人力资源发展规划,

 

完善医院各专业人才梯队建设需求,

 

满足?/p>

 

院持续发展的需求,

 

实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向,

 

为了实现

 

临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳?/p>

 

法》、《医疗机构管理条例》?/p>

 

《执业医师法》?/p>

 

《护士条例》等法律法规规定?/p>

 

经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

 

一?/p>

 

成立招聘组织?/p>

 

1

、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,

 

院务会成员为成员。下设办公室?/p>

 

院综合办公室主任为主任?/p>

 

招聘领导小组的职

 

责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用?/p>

 

否?/p>

 

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职能科长,有关方面的专业技术人员为成员?/p>

 

相关职能科长担任办公室主任?/p>

 

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聘实施小组的职责是按照招聘计划?/p>

 

条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘?/p>

 

负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核?/p>

 

对被聘人员是否正式录用和续聘?/p>

 

出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件

 

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二、临时聘用人员岗位分类:

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关于执行医院人力资源发展规划的具体措

 

施和落实招聘人员薪酬管理办法

 

为落实医院人力资源发展规划,

 

完善医院各专业人才梯队建设需求,

 

满足?/p>

 

院持续发展的需求,

 

实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向,

 

为了实现

 

临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳?/p>

 

法》、《医疗机构管理条例》?/p>

 

《执业医师法》?/p>

 

《护士条例》等法律法规规定?/p>

 

经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

 

一?/p>

 

成立招聘组织?/p>

 

1

、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,

 

院务会成员为成员。下设办公室?/p>

 

院综合办公室主任为主任?/p>

 

招聘领导小组的职

 

责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用?/p>

 

否?/p>

 

2

、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关

 

职能科长,有关方面的专业技术人员为成员?/p>

 

相关职能科长担任办公室主任?/p>

 

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聘实施小组的职责是按照招聘计划?/p>

 

条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘?/p>

 

负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核?/p>

 

对被聘人员是否正式录用和续聘?/p>

 

出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件

 

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二、临时聘用人员岗位分类:

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落实人力资源发展规划地措?- 百度文库
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关于执行医院人力资源发展规划的具体措

 

施和落实招聘人员薪酬管理办法

 

为落实医院人力资源发展规划,

 

完善医院各专业人才梯队建设需求,

 

满足?/p>

 

院持续发展的需求,

 

实施全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向,

 

为了实现

 

临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳?/p>

 

法》、《医疗机构管理条例》?/p>

 

《执业医师法》?/p>

 

《护士条例》等法律法规规定?/p>

 

经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

 

一?/p>

 

成立招聘组织?/p>

 

1

、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,

 

院务会成员为成员。下设办公室?/p>

 

院综合办公室主任为主任?/p>

 

招聘领导小组的职

 

责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用?/p>

 

否?/p>

 

2

、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关

 

职能科长,有关方面的专业技术人员为成员?/p>

 

相关职能科长担任办公室主任?/p>

 

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聘实施小组的职责是按照招聘计划?/p>

 

条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘?/p>

 

负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核?/p>

 

对被聘人员是否正式录用和续聘?/p>

 

出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件

 

1

)并拟签劳动合同?/p>

 

二、临时聘用人员岗位分类:



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