浅析《孙子兵法》中的社会管理思想
《孙子兵法?/p>
是举世公认的中外军事学术史上的一颗璀灿的明珠?/p>
在中外军
事学术史上据有不可替代的地位?/p>
虽然它从战争需要出发,
着重阐述了军事战略
原则?/p>
未对社会管理本身作正面论述,
但它所阐明的许多理论原则?/p>
思想内涵?/p>
远远超出军事领域?/p>
作为现代社会管理基本理论之一的现代公共管理学?/p>
在许?/p>
方面都借鉴和继承了
《孙子兵法?/p>
的思想?/p>
现代社会管理是现代政府的一项重?/p>
职能?/p>
从社会管理的角度去研读这部兵书,
我们会发现,
现代公共管理学所阐述
的一些原理、原则和方法,在《孙子兵法》中已有十分深刻而具体的论述。其?/p>
要表现有如下几个方面?/p>
一?/p>
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上下同欲者胜
”—?/p>
注重上下同心的组织环?/p>
组织环境或组织气候作为社会管理的一个重要概念,
在现代才被提出来?/p>
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是指基于组织成员的感情?/p>
态度?/p>
思想?/p>
精神和情绪等而产生的普遍持久的行?/p>
气氛?/p>
它认为,
如果个人的心理意识与组织目标和要求一致,
则组织气候就团结
和谐、充满生机,否则,就将人心涣散,矛盾百出?/p>
《孙子兵法》十分重视民心?/p>
军心在战争中的重要作用,
把民心?/p>
军心向背视为战争胜败的根本原因之一?/p>
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认为战争是国家大事,
心须注意五个方面的事情,
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道?/p>
天?/p>
地?/p>
将?/p>
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五事?/p>
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列为五事之首?/p>
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道者,令民与上同意也。故可与之死,可与之生,而不
畏危
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《孙?/p>
·
计篇?/p>
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在这里,
所?/p>
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就是使广大民众与国君有共同的愿望?/p>
有了共同的愿望,民众就能为君生、为君死而无所畏惧。不仅如此,
《谋攻篇?/p>
还提出,
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知胜?/p>
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,其三便?/p>
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上下同欲者胜
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,把这种组织气候作为判断战争胜
负的五个根据之一。显然,现代社会管理继承了《孙子兵法》或以《孙子兵法?/p>
为代表的我国古代文化思想的重要内容?/p>
二?/p>
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夫将者,
国之辅也?/p>
辅周则国必强?/p>
辅隙则国必削
”—?/p>
坚持严格选才?/p>
辅以教育,资以激励的行政用人原则
人是战争、行政及一切国家政治活动的根本?/p>
《孙子兵法》论兵时,对人才
的地位、选择、使用、激励等,都有深刻的论述。首先,它把将帅这样的军队高
层指挥管理人才抬到相当高的位置,
并对其地位?/p>
职责?/p>
素质等作了一定的规定?/p>
它认为:
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夫将者,国之辅也。辅周则国必强,辅隙则国必削?/p>
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因此,懂得用?/p>
的将领是国家安危和民众命运的主宰?/p>
在此基本上,
它又提出了为将者需要具?/p>
的素质,要求他们必须具有
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智、信、仁、勇、严
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《计篇?/p>
)之德和
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爱兵如子
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之行。并指出?/p>
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将不可愠而致?/p>
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《火攻篇?/p>
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。对将领的使用,它认为:
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将听
吾计,用之必胜,留之;将不听吾计,用之必败,去之?/p>
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《计篇?/p>
)从而在?/p>
领的认识和使用问题上?/p>
提出了比较深刻完整的观点?/p>
并体现出了疑人不用,
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人不疑的原则?/p>
其次?/p>
《孙子兵法》强调应加强对组织成员的教育。它指出?/p>
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齐勇若一,政
之道也?/p>
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《九地篇?/p>
)把军队的团结一致,取得胜利,归因于对军队上下的?/p>
育和管理?/p>