精品整理
页脚内容
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考核?/p>
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?
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考核标准内容
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?/p>
/
奖分?/p>
?/p>
1
错漏检
情况
20
1
当月无任何错漏检情况?/p>
2
分?/p>
2
当月只出?/p>
1
次错漏检满分?/p>
3
当月出现
2
次错漏检?/p>
5
分,
3
次扣
10
分,
4
次或以上不得分?/p>
2
日常检
验工?/p>
35
1
及时按图纸及标准要求进行来料检验并留下正确完整记录的满分?/p>
2
未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣
5
分?/p>
3
物料漏检上线导致异常,外观不良单项超
10%
?/p>
功能性超
5%
,发现一次扣
10
分?/p>
4
重复性异常未能发现每次扣
20
分?/p>
5
物料未能?/p>
2
个工作日内检验完成,发现一次扣
5
分?/p>
6
虚假记录发现一次扣
5
分?/p>
7
未能及时发现检验过程中的问题,
若有下道工序或上级发现你所未发?
的问题,每次?/p>
5
分?/p>
8
其他部门投诉每次?/p>
5
分?/p>
9
未能及时处理产线退料一次扣
2
分(一个工作日内完成)
?/p>
3
工作?/p>
?/p>
10
1
无违反公司劳动纪律,满分?/p>
2
无故迟到早退?/p>
5
分?/p>
3
不经批准
,
擅自离岗?/p>
5
分?/p>
4
上班做与工作无关的事情扣
5
分?/p>
4
工作?/p>
?/p>
15
1
及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分?/p>
2
未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣
5
分?/p>
5
团队?/p>
?/p>
5
1
能够积极主动帮带新员?/p>
,
协助他人
/
它部门完成任?/p>
,
满分?/p>
2
对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣
5
分?/p>
6
沟通与
表达?
?/p>
5
1
有问题能上报沟通,反映问题及时准确、清楚明?/p>
,
满分?/p>
2
有问题未及时准确上报并沟?/p>
,
?/p>
5
分?/p>
3
相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣
2
分,一次重大投
诉扣
5
分?/p>
7
5S
10
1
正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分?/p>
2
损坏仪器设备,办公用?/p>
/
量具乱丢乱放不归位,?/p>
3
分?/p>
3
报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣
3
分?/p>
8
提案?/p>
?/p>
/
?
?/p>
-
1
当月提出改进建议被采纳加
5
?/p>
,
提交一次未被采纳的?/p>
1
分,上限
5
分?/p>
2
没有不扣?/p>
,
不得分?/p>