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给应届毕业生的面试建?/p>

 

 

 

 

 

 

从事人力资源工作不少年了?/p>

多多少少积存了一些经验?/p>

差不多有许多同仁发表文章?/p>

说了怎么撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,别再赘言。适?/p>

XX

届大学毕业生进入

求职时期?/p>

特此针对面试环节谈一些看法,

希翼能对大伙儿有所帮助?/p>

固然?/p>

仅为一家之言?/p>

若能抛砖引玉,则大幸也?/p>

 

 

 

 

 

 

 

即使是最优秀?/p>

HR

?/p>

在对应届生进行面试时?/p>

都会感到些许茫然?/p>

咨询别到工作经验?/p>

没有

ReferenceCheck

能够提供?/p>

所学专业知识与实际需要脱节;

有些毕业生甚至疑惑自己的

兴趣所在;

再加上毕业生的心态别稳定

---

急功近利者,

妄自菲薄者,

眼高手低者都大有人在?/p>

因此,不少公司都开始使?/p>

Competency(

胜任?/p>

)

来进行评估?/p>

 

 

 

 

 

 

 

有必要先介绍一下何?/p>

Competency

胜任力。胜任力是一种能够被观看到的行为,这

种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。假如用海上冰山作比喻,

则水面上的十分之一算是这种胜任力,而水面下的十分之九算是我们的知识、技能、态度?/p>

价值观。你假如在面试时咨询:您是否会仔细执行公司的每一项规定,答案确信?/p>

?/p>

情愿

?/p>

?/p>

而这种咨询题在我们看来算是无效咨询题?/p>

因此在我们公司,

所有的咨询题都要求尽量给出

一具实际的事例?/p>

 

 

 

 

 

 

 

好了,回到我们的主题

----

应届生在参加面试时怎么有技巧的回答一系列的咨询题?/p>

 

 

 

 

 

 

 

开始之前务必记住:

 

 

 

 

 

 

 

黄金法则?/p>

80/20---

你要承担?/p>

80%

的谈话而面试官只会?/p>

20%

?/p>

 

 

 

 

 

 

 

白金法则:你必须试着操纵面试的节奏和话题?/p>

 

 

 

 

 

 

 

钻石法则:关于没有把握的咨询题,抛回给面试官?/p>

 

 

 

 

 

 

 

1.

在一分钟内介绍一下你自己

 

 

 

 

 

 

 

这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,?/p>

的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,

引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣?/p>

 

 

 

 

 

 

 

成功的模式能够是:我?/p>

XXX

,英文名?/p>

XXX

?/p>

XX

?/p>

XX

市人,今?/p>

6

月将?/p>

XX

学校

XX

专业本科

(

专科

)

毕业?/p>

除了简历上您看到的介绍?/p>

我情愿特别说一下我?/p>

XXX

方面的特?/p>

/

我最大的特点?/p>

…?

给出事例

)

。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司

?/p>

XXX

这一职位?/p>

(

看表

)

一分钟到了,希翼我没有超时?/p>

(

很阳光的微笑

) 

 

 

 

 

 

 

假如面试官别?/p>

EQ

太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的?/p>

会继续咨询:

?/p>

什么原因你会这么认为呢?/p>

?/p>

假如他确实这么咨询你?/p>

Bingo!

你彻底有机会?/p>

制这次面试!

 

 

 

 

 

 

 

2.

应届生经常会被咨询到的一具咨询题是:你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?/p>

千万当心?/p>

那个咨询题的目的是考察你的

DecisionQuality

这一项胜任力?/p>

因此别要简单的?/p>

?/p>

感兴?/p>

?/p>

或?/p>

?/p>

就业前景乐观

?/p>

等。给大伙儿一具成功的范例

(

同样适用于诸?/p>

?/p>

您所做过的一

具成?/p>

/

最大的决定是什?/p>

?

?/p>

 

 

 

 

 

 

 

咨询:张先生,您什么原因会挑选财务专业呢?/p>

 

 

 

 

 

 

 

答:的确,财务差不多延续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可幸免的激?/p>

竞争?/p>

可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度?/p>

我早就把就业目标锁定在苏

州工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外?/p>

XXX

家,而且

每年?/p>

XXX%

的速度在增加。以每个公司财务部至?/p>

5

个人计算

(

总账,应收对付,税务,出

纳再加上一具经?/p>

)

,加上园区的平均离职率是

15%

,则在我毕业时,能够?/p>

XXX

个空缺?/p>

我毕业那年应该全国有

XX

相关专业的毕业生。其中可能有

10%

会瞄准苏州,而我填报的苏

州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,?/p>

1/2

的对手能被我淘汰。再加上我就在苏

州本地学习,四年中能够更早的找求机会,因此,我很有信心的挑选了那个专业?/p>

 

 

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给应届毕业生的面试建?/p>

 

 

 

 

 

 

从事人力资源工作不少年了?/p>

多多少少积存了一些经验?/p>

差不多有许多同仁发表文章?/p>

说了怎么撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,别再赘言。适?/p>

XX

届大学毕业生进入

求职时期?/p>

特此针对面试环节谈一些看法,

希翼能对大伙儿有所帮助?/p>

固然?/p>

仅为一家之言?/p>

若能抛砖引玉,则大幸也?/p>

 

 

 

 

 

 

 

即使是最优秀?/p>

HR

?/p>

在对应届生进行面试时?/p>

都会感到些许茫然?/p>

咨询别到工作经验?/p>

没有

ReferenceCheck

能够提供?/p>

所学专业知识与实际需要脱节;

有些毕业生甚至疑惑自己的

兴趣所在;

再加上毕业生的心态别稳定

---

急功近利者,

妄自菲薄者,

眼高手低者都大有人在?/p>

因此,不少公司都开始使?/p>

Competency(

胜任?/p>

)

来进行评估?/p>

 

 

 

 

 

 

 

有必要先介绍一下何?/p>

Competency

胜任力。胜任力是一种能够被观看到的行为,这

种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。假如用海上冰山作比喻,

则水面上的十分之一算是这种胜任力,而水面下的十分之九算是我们的知识、技能、态度?/p>

价值观。你假如在面试时咨询:您是否会仔细执行公司的每一项规定,答案确信?/p>

?/p>

情愿

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而这种咨询题在我们看来算是无效咨询题?/p>

因此在我们公司,

所有的咨询题都要求尽量给出

一具实际的事例?/p>

 

 

 

 

 

 

 

好了,回到我们的主题

----

应届生在参加面试时怎么有技巧的回答一系列的咨询题?/p>

 

 

 

 

 

 

 

开始之前务必记住:

 

 

 

 

 

 

 

黄金法则?/p>

80/20---

你要承担?/p>

80%

的谈话而面试官只会?/p>

20%

?/p>

 

 

 

 

 

 

 

白金法则:你必须试着操纵面试的节奏和话题?/p>

 

 

 

 

 

 

 

钻石法则:关于没有把握的咨询题,抛回给面试官?/p>

 

 

 

 

 

 

 

1.

在一分钟内介绍一下你自己

 

 

 

 

 

 

 

这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,?/p>

的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,

引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣?/p>

 

 

 

 

 

 

 

成功的模式能够是:我?/p>

XXX

,英文名?/p>

XXX

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XX

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XX

市人,今?/p>

6

月将?/p>

XX

学校

XX

专业本科

(

专科

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除了简历上您看到的介绍?/p>

我情愿特别说一下我?/p>

XXX

方面的特?/p>

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我最大的特点?/p>

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给出事例

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。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司

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一分钟到了,希翼我没有超时?/p>

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很阳光的微笑

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假如面试官别?/p>

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太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的?/p>

会继续咨询:

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什么原因你会这么认为呢?/p>

?/p>

假如他确实这么咨询你?/p>

Bingo!

你彻底有机会?/p>

制这次面试!

 

 

 

 

 

 

 

2.

应届生经常会被咨询到的一具咨询题是:你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?/p>

千万当心?/p>

那个咨询题的目的是考察你的

DecisionQuality

这一项胜任力?/p>

因此别要简单的?/p>

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或?/p>

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同样适用于诸?/p>

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最大的决定是什?/p>

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咨询:张先生,您什么原因会挑选财务专业呢?/p>

 

 

 

 

 

 

 

答:的确,财务差不多延续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可幸免的激?/p>

竞争?/p>

可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度?/p>

我早就把就业目标锁定在苏

州工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外?/p>

XXX

家,而且

每年?/p>

XXX%

的速度在增加。以每个公司财务部至?/p>

5

个人计算

(

总账,应收对付,税务,出

纳再加上一具经?/p>

)

,加上园区的平均离职率是

15%

,则在我毕业时,能够?/p>

XXX

个空缺?/p>

我毕业那年应该全国有

XX

相关专业的毕业生。其中可能有

10%

会瞄准苏州,而我填报的苏

州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,?/p>

1/2

的对手能被我淘汰。再加上我就在苏

州本地学习,四年中能够更早的找求机会,因此,我很有信心的挑选了那个专业?/p>

 

 

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给应届毕业生的面试建?/p>

 

 

 

 

 

 

从事人力资源工作不少年了?/p>

多多少少积存了一些经验?/p>

差不多有许多同仁发表文章?/p>

说了怎么撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,别再赘言。适?/p>

XX

届大学毕业生进入

求职时期?/p>

特此针对面试环节谈一些看法,

希翼能对大伙儿有所帮助?/p>

固然?/p>

仅为一家之言?/p>

若能抛砖引玉,则大幸也?/p>

 

 

 

 

 

 

 

即使是最优秀?/p>

HR

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都会感到些许茫然?/p>

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没有

ReferenceCheck

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有些毕业生甚至疑惑自己的

兴趣所在;

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因此,不少公司都开始使?/p>

Competency(

胜任?/p>

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有必要先介绍一下何?/p>

Competency

胜任力。胜任力是一种能够被观看到的行为,这

种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。假如用海上冰山作比喻,

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情愿

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因此在我们公司,

所有的咨询题都要求尽量给出

一具实际的事例?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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开始之前务必记住:

 

 

 

 

 

 

 

黄金法则?/p>

80/20---

你要承担?/p>

80%

的谈话而面试官只会?/p>

20%

?/p>

 

 

 

 

 

 

 

白金法则:你必须试着操纵面试的节奏和话题?/p>

 

 

 

 

 

 

 

钻石法则:关于没有把握的咨询题,抛回给面试官?/p>

 

 

 

 

 

 

 

1.

在一分钟内介绍一下你自己

 

 

 

 

 

 

 

这大概是必答题。别要以为这很容易。假如你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,?/p>

的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,

引出自己的优势或强项。一定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣?/p>

 

 

 

 

 

 

 

成功的模式能够是:我?/p>

XXX

,英文名?/p>

XXX

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XX

?/p>

XX

市人,今?/p>

6

月将?/p>

XX

学校

XX

专业本科

(

专科

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除了简历上您看到的介绍?/p>

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XXX

方面的特?/p>

/

我最大的特点?/p>

…?

给出事例

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。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司

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这一职位?/p>

(

看表

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一分钟到了,希翼我没有超时?/p>

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假如面试官别?/p>

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太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的?/p>

会继续咨询:

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什么原因你会这么认为呢?/p>

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假如他确实这么咨询你?/p>

Bingo!

你彻底有机会?/p>

制这次面试!

 

 

 

 

 

 

 

2.

应届生经常会被咨询到的一具咨询题是:你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?/p>

千万当心?/p>

那个咨询题的目的是考察你的

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这一项胜任力?/p>

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同样适用于诸?/p>

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最大的决定是什?/p>

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咨询:张先生,您什么原因会挑选财务专业呢?/p>

 

 

 

 

 

 

 

答:的确,财务差不多延续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可幸免的激?/p>

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可当初我挑选财务专业时并别是单纯因为它的热门程度?/p>

我早就把就业目标锁定在苏

州工业园区的外资企业。依照我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外?/p>

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每年?/p>

XXX%

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5

个人计算

(

总账,应收对付,税务,出

纳再加上一具经?/p>

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,加上园区的平均离职率是

15%

,则在我毕业时,能够?/p>

XXX

个空缺?/p>

我毕业那年应该全国有

XX

相关专业的毕业生。其中可能有

10%

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1/2

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给应届毕业生的面试建?/p>

 

 

 

 

 

 

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求职时期?/p>

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成功的模式能够是:我?/p>

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学校

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一分钟到了,希翼我没有超时?/p>

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假如他确实这么咨询你?/p>

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2.

应届生经常会被咨询到的一具咨询题是:你什么原因会挑选你目前学习的专业呢?/p>

千万当心?/p>

那个咨询题的目的是考察你的

DecisionQuality

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答:的确,财务差不多延续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可幸免的激?/p>

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我早就把就业目标锁定在苏

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(

总账,应收对付,税务,出

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15%

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我毕业那年应该全国有

XX

相关专业的毕业生。其中可能有

10%

会瞄准苏州,而我填报的苏

州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,?/p>

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的对手能被我淘汰。再加上我就在苏

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