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员工的价值实现应以自我努力为主,

还是应以企业创造机

会为?/p>

 

主持人:

如何理解核心价值观和人才理念两者之间的关系?/p>

如何?/p>

现企业价值观?/p>

在一个企业里?/p>

员工的价值实现应以自我努力为主,

还是应该以企业创造机会为主呢?相信场上的八位辩手?/p>

将会给我

们一个精彩的回答,现在辩论赛正式开始,首先进入第一环节,知

己知彼,本环节比赛由正反双方一辩做立论发言?/p>

 

正方一辩:

谢谢主席,对方辩友,大家好,今天我们要在这里比较

员工的价值实现是以自我努力为主,

还是以企业创造机会为主?/p>

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方的观点是员工的价值实现将以自我努力为主?/p>

我从以下三点向大

家论述。第一,自我努力是员工价值实现的决定性因素。从内外?/p>

的辩证关系来看,内因是根据,外因是条件,内因决定事物发展?/p>

向和性质?/p>

对事物的发展起决定性作用,

而外因只对事物的发展?/p>

变化起加速或减缓的作用?/p>

自我努力是内因,

是员工价值实现的?/p>

础和决定性因素?/p>

企业创造机会是外因?/p>

是员工价值实现的外在?/p>

件,只有通过自我努力的内因,才能产生作用,若不以自我努力?/p>

主,员工的价值实现就是无源之水,无本之木。第二,自我努力?/p>

员工价值实现的动力源泉?/p>

一个人能否成功?/p>

关键在于他主观方?/p>

的自我努力,

是人类自我发展和个人成功的关键所在?/p>

正是它推?/p>

人类从历史到今天,推动了无数人成就梦想,实现价值。机会固?/p>

重要,但是把握机会、善待机会还要以自我努力为主。我们不能把

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还是应以企业创造机

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现企业价值观?/p>

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而外因只对事物的发展?/p>

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是员工价值实现的?/p>

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件,只有通过自我努力的内因,才能产生作用,若不以自我努力?/p>

主,员工的价值实现就是无源之水,无本之木。第二,自我努力?/p>

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关键在于他主观方?/p>

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是人类自我发展和个人成功的关键所在?/p>

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员工的价值实现应以自我努力为?还是应以企业创造机会为?- 百度文库
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