�/p>
6
ç«?/p>
公务员考试录用
案例一
2005
年底,某县农业局有两名公务员退休,次年
3
月该局决定通过公开考试的方法录
用两名科员以填补职位空缺,并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此
发布了招考公告,并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环èŠ?/p>
的各项工作,最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单,后
经县人事局批准正式予以录用ã€?/p>
根据公务员制度,对案例中的公务员录用程序进行分析ã€?/p>
案例分析ï¼?/p>
答案要点ï¼?/p>
公务员录用概å¿?/p>
公务员考试录用组织
公务员录用程åº?/p>
参考答æ¡?/p>
在我国,公务员考试录用,是指录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导è�?/p>
务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。在本案中,录用çš?/p>
是主任科员以下的工作人员,可以采取公开考试的方式进行录用。根据相关规定,我国
公务员考试录用一般有以下基本程序ï¼?/p>
1.
发布招考公告;
2.
资格审查ï¼?/p>
3.
对资格审查合
格者进行考试ï¼?/p>
4.
对考试合格者进行录用考察ï¼?/p>
5.
体检ï¼?/p>
6.
提出拟录用人员名单,äº?/p>
以公示;
7.
审批、备案;
8.
试用等程序。案例中相关做法是符合规定的,但是组织这æ¬?/p>
招聘的主体是不符合规定的ã€?/p>
根据我国《公务员法》第二十二条规定:地方各级机关公务员的录用,由省级公务员ä¸?/p>
管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门ç»?/p>
织。同时,相关规定表明地方各级国家行政机关,包括省、自治区、直辖市人民政府ä¸?/p>
工作部门,设区的市、自治州,不设区的市、县人民政府机关及工作部门,录用考试å·?/p>
作由省、自治区、直辖市人民政府的人事部门负责组织,某些考试工作可以委托用人éƒ?/p>
门或下级政府人事部门办理。委托的具体工作内容及职责权限,由省级人事部门根据情
况研究确定ã€?/p>
但是在案例中,农业局仅仅是上报了县人事局批准(当然,该局批准也是不妥当的)后
就直接招聘公务员的做法是不妥当的ã€?/p>
案例äº?/p>