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完美格式
第一?/p>
习题
一、填空题
1
、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩?/p>
?/p>
?/p>
群体绩效
)和(员工个人绩?/p>
)三个层次?/p>
P3
2
、通常,中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主,而基层员工则要综合评价(工作态度及工作结果)
?/p>
P3
3
、绩效具有(
多因?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
多维?/p>
)和?/p>
动态?/p>
)三个性质?/p>
P4
4
、影响绩效的主要因素有(
技?/p>
?/p>
、激励(
环境
)和机会等?/p>
P5
5
、影响绩效工作的环境因素有组织(
内部
)的环境因素和组织(
外部
)的环境因素两类?/p>
P6
6
、广义的绩效管理的就是(管理学上定义的管?/p>
?/p>
ppt33
7
、战略性绩效管理是在组织(使命和核心价值观)的指引下,承接愿景和战略的管理系统?/p>
P10
8
?/p>
战略性绩效管理是对组织?/p>
(部门)和个人绩效的全面管理
p11
9.
、协同性是指通过战略性绩效管理系统,实现(组织)
?/p>
(业务部门)
、支持部门?/p>
(外部合作伙伴)的全面协同,
形成合力,促进竞争优势的形成?/p>
P12
10
、能够被人们所感知的公平有程序公平?/p>
?/p>
人际公平
)和?/p>
结果公平
)三种类型?/p>
P12
11
、一个科学、有效的战略性绩效管理体系应该包括(三个目的、四个环节和五项关键决策?/p>
?/p>
P15
12.
绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准?/p>
由绩效管理主管部门选定?/p>
(评价主体)
?/p>
?/p>
用有效的评价方法,对(组织、部门及个人)的绩效目标完成情况进行评价的过程?/p>
p18
13
、组织具有既有价值且稀缺与难以模仿(又难以替代)的资源才能形成持久的竞争优势?/p>
P23
二、不定项选择?/p>
1
、影响绩效的主要因素?/p>
:(ABCD)
p5
A.
机会
B.
环境
C.
技?/p>
D.
激?/p>
E
态度
2
、下列影响绩效的客观环境因素?/p>
,
属于组织内部的有
:
(ABDE)
p6
A.
劳动场所
B.
工具
C
市场的竞争程?/p>
.D .
培训机会
E.
工资福利水平
3.
不属战略性绩效管理的特点?/p>
: (B)
p11
A.
战略?/p>
B.
动态?/p>
C
差异?/p>
D.
协同?/p>
4.
允许员工对绩效评价结果提出质?/p>
,
这是
:(A)
p13
A.
人际公平的体?/p>
B.
程序公平的体?/p>
C
结果公平的体?/p>
.
D
感觉公平的体?/p>
5
、在绩效管理系统?/p>
,
高层管理者扮演的角色是:
?/p>
A
?/p>
p13
A.
组织者和推动?/p>
B.
设计者和组织?/p>
C.
推动者和监督?/p>
D.
技术支持者和辅导?/p>
6.
战略性绩效管理系统的第二个环节是?/p>
(B)
p17
A.
绩效计划
B.
绩效监控
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
7
.人力资源是组织最重要的资源是指:
?/p>
C
?/p>
p22
A.
人事管理价段的理?/p>
B.
人力资源管理价段的理?/p>
C.
战略性人力资源管理价段的理念
8
、战略性人力资源管理的特征有(
ACDE
?/p>
p26
A.
战略?/p>
B.
计划?/p>
C
动态?/p>
D.
匹配?/p>
E
系统?/p>
9
、影响战略性人力资源管理系统构建的主要因素包括?/p>
ABCDE
?/p>
P28
A.
环境
B.
使命
C
战略
D.
愿景
E
核心价值观
10
、战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于?/p>
( B
)
P29
A
从属地位
B
核心的地?/p>
C
重要地位
D
一般地?/p>
三、判断题
1
、简单的说绩效是一定时间内员工的行为及其结果?/p>
×
p4
1
、影响员工的工作绩效的主要因素是态度?/p>
×
p5
3
、战略性绩效管理是承接愿景和战略的管理系统?/p>
?/p>
p10
2
、所谓使命,就是组织内人们“发自内心的意愿?/p>
,是企业渴求的未来状态。?/p>
p14
5
、企业的使命是企业要实现的经济目标。?/p>
ppt68