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第一?/p>

 

习题

 

 

一、填空题

 

1

、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩?/p>

 

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?/p>

 

群体绩效

 

)和(员工个人绩?/p>

 

 

 

)三个层次?/p>

P3 

 

 

 

2

、通常,中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主,而基层员工则要综合评价(工作态度及工作结果)

?/p>

P3

 

3

、绩效具有(

 

 

多因?/p>

 

 

?/p>

?/p>

?/p>

 

 

多维?/p>

 

 

 

 

)和?/p>

 

动态?/p>

 

 

 

 

)三个性质?/p>

P4 

4

、影响绩效的主要因素有(

 

技?/p>

 

 

 

 

?/p>

、激励(

 

 

 

 

环境

 

 

)和机会等?/p>

P5 

5

、影响绩效工作的环境因素有组织(

 

内部

 

 

 

)的环境因素和组织(

 

 

外部

 

 

)的环境因素两类?/p>

P6 

6

、广义的绩效管理的就是(管理学上定义的管?/p>

 

 

?/p>

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7

、战略性绩效管理是在组织(使命和核心价值观)的指引下,承接愿景和战略的管理系统?/p>

P10 

8

?/p>

战略性绩效管理是对组织?/p>

(部门)和个人绩效的全面管理

p11 

9.

、协同性是指通过战略性绩效管理系统,实现(组织)

?/p>

(业务部门)

、支持部门?/p>

(外部合作伙伴)的全面协同,

形成合力,促进竞争优势的形成?/p>

 

P12 

10

、能够被人们所感知的公平有程序公平?/p>

?/p>

 

 

人际公平

 

)和?/p>

 

结果公平

 

 

 

)三种类型?/p>

P12 

11

、一个科学、有效的战略性绩效管理体系应该包括(三个目的、四个环节和五项关键决策?/p>

?/p>

P15 

12. 

绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准?/p>

由绩效管理主管部门选定?/p>

(评价主体)

?/p>

?/p>

用有效的评价方法,对(组织、部门及个人)的绩效目标完成情况进行评价的过程?/p>

p18 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

、组织具有既有价值且稀缺与难以模仿(又难以替代)的资源才能形成持久的竞争优势?/p>

P23 

二、不定项选择?/p>

 

1

、影响绩效的主要因素?/p>

:(ABCD) 

 

p5 

 

 

 

 

 

A.

机会

 

 

 

B.

环境

 

 

 

C.

技?/p>

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

E

态度

 

2

、下列影响绩效的客观环境因素?/p>

,

属于组织内部的有

: 

 

(ABDE) 

 

p6 

A.

劳动场所

 

 

 

B.

工具

 

 

 

 

C

市场的竞争程?/p>

 

 

 

 

 

 

.D .

培训机会

 

 

 

E.

工资福利水平

 

3. 

不属战略性绩效管理的特点?/p>

: (B) 

 

p11 

 

A.

战略?/p>

 

 

 

 

 

 

 

B.

动态?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

C

差异?/p>

 

 

 

 

 

D.

协同?/p>

 

4.

允许员工对绩效评价结果提出质?/p>

,

这是

:(A) 

 

p13 

 

 

A.

人际公平的体?/p>

 

 

 

 

 

B. 

程序公平的体?/p>

 

 

 

C

结果公平的体?/p>

. 

 

 

D

感觉公平的体?/p>

 

5

、在绩效管理系统?/p>

,

高层管理者扮演的角色是:

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A

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p13 

A.

组织者和推动?/p>

 

 

B.

设计者和组织?/p>

 

C.

推动者和监督?/p>

 

D.

技术支持者和辅导?/p>

 

6.

战略性绩效管理系统的第二个环节是?/p>

(B) 

 

 

p17 

 

 

A.

 

绩效计划

 

 

 

 

 

B.

绩效监控

 

 

 

 

 

C.

绩效评价

 

 

 

 

 

 

D.

绩效反馈

 

7

.人力资源是组织最重要的资源是指:

?/p>

 

C

?/p>

p22 

A.

人事管理价段的理?/p>

 

 

B. 

人力资源管理价段的理?/p>

 

 

C. 

战略性人力资源管理价段的理念

 

8

、战略性人力资源管理的特征有(

ACDE 

 

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p26 

A.

战略?/p>

 

 

 

B.

计划?/p>

 

 

 

C

动态?/p>

 

 

 

D.

匹配?/p>

 

 

 

E

系统?/p>

 

9

、影响战略性人力资源管理系统构建的主要因素包括?/p>

ABCDE

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P28 

A.

环境

 

 

 

B.

使命

 

 

C

战略

 

 

D.

愿景

 

 

 

E

核心价值观

 

10

、战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于?/p>

( B 

 

) 

 

 

 

P29 

 

 

 

A

从属地位

 

 

 

B

核心的地?/p>

 

 

 

C

重要地位

 

 

 

D

一般地?/p>

 

三、判断题

 

1

、简单的说绩效是一定时间内员工的行为及其结果?/p>

 

 

×

 

p4 

1

、影响员工的工作绩效的主要因素是态度?/p>

×

 

 

 

p5 

3

、战略性绩效管理是承接愿景和战略的管理系统?/p>

?/p>

 

p10

 

2

、所谓使命,就是组织内人们“发自内心的意愿?/p>

,是企业渴求的未来状态。?/p>

 

p14 

5

、企业的使命是企业要实现的经济目标。?/p>

 

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第一?/p>

 

习题

 

 

一、填空题

 

1

、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩?/p>

 

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?/p>

 

群体绩效

 

)和(员工个人绩?/p>

 

 

 

)三个层次?/p>

P3 

 

 

 

2

、通常,中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主,而基层员工则要综合评价(工作态度及工作结果)

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P3

 

3

、绩效具有(

 

 

多因?/p>

 

 

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多维?/p>

 

 

 

 

)和?/p>

 

动态?/p>

 

 

 

 

)三个性质?/p>

P4 

4

、影响绩效的主要因素有(

 

技?/p>

 

 

 

 

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、激励(

 

 

 

 

环境

 

 

)和机会等?/p>

P5 

5

、影响绩效工作的环境因素有组织(

 

内部

 

 

 

)的环境因素和组织(

 

 

外部

 

 

)的环境因素两类?/p>

P6 

6

、广义的绩效管理的就是(管理学上定义的管?/p>

 

 

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7

、战略性绩效管理是在组织(使命和核心价值观)的指引下,承接愿景和战略的管理系统?/p>

P10 

8

?/p>

战略性绩效管理是对组织?/p>

(部门)和个人绩效的全面管理

p11 

9.

、协同性是指通过战略性绩效管理系统,实现(组织)

?/p>

(业务部门)

、支持部门?/p>

(外部合作伙伴)的全面协同,

形成合力,促进竞争优势的形成?/p>

 

P12 

10

、能够被人们所感知的公平有程序公平?/p>

?/p>

 

 

人际公平

 

)和?/p>

 

结果公平

 

 

 

)三种类型?/p>

P12 

11

、一个科学、有效的战略性绩效管理体系应该包括(三个目的、四个环节和五项关键决策?/p>

?/p>

P15 

12. 

绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准?/p>

由绩效管理主管部门选定?/p>

(评价主体)

?/p>

?/p>

用有效的评价方法,对(组织、部门及个人)的绩效目标完成情况进行评价的过程?/p>

p18 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

、组织具有既有价值且稀缺与难以模仿(又难以替代)的资源才能形成持久的竞争优势?/p>

P23 

二、不定项选择?/p>

 

1

、影响绩效的主要因素?/p>

:(ABCD) 

 

p5 

 

 

 

 

 

A.

机会

 

 

 

B.

环境

 

 

 

C.

技?/p>

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

E

态度

 

2

、下列影响绩效的客观环境因素?/p>

,

属于组织内部的有

: 

 

(ABDE) 

 

p6 

A.

劳动场所

 

 

 

B.

工具

 

 

 

 

C

市场的竞争程?/p>

 

 

 

 

 

 

.D .

培训机会

 

 

 

E.

工资福利水平

 

3. 

不属战略性绩效管理的特点?/p>

: (B) 

 

p11 

 

A.

战略?/p>

 

 

 

 

 

 

 

B.

动态?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

C

差异?/p>

 

 

 

 

 

D.

协同?/p>

 

4.

允许员工对绩效评价结果提出质?/p>

,

这是

:(A) 

 

p13 

 

 

A.

人际公平的体?/p>

 

 

 

 

 

B. 

程序公平的体?/p>

 

 

 

C

结果公平的体?/p>

. 

 

 

D

感觉公平的体?/p>

 

5

、在绩效管理系统?/p>

,

高层管理者扮演的角色是:

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A

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p13 

A.

组织者和推动?/p>

 

 

B.

设计者和组织?/p>

 

C.

推动者和监督?/p>

 

D.

技术支持者和辅导?/p>

 

6.

战略性绩效管理系统的第二个环节是?/p>

(B) 

 

 

p17 

 

 

A.

 

绩效计划

 

 

 

 

 

B.

绩效监控

 

 

 

 

 

C.

绩效评价

 

 

 

 

 

 

D.

绩效反馈

 

7

.人力资源是组织最重要的资源是指:

?/p>

 

C

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p22 

A.

人事管理价段的理?/p>

 

 

B. 

人力资源管理价段的理?/p>

 

 

C. 

战略性人力资源管理价段的理念

 

8

、战略性人力资源管理的特征有(

ACDE 

 

?/p>

p26 

A.

战略?/p>

 

 

 

B.

计划?/p>

 

 

 

C

动态?/p>

 

 

 

D.

匹配?/p>

 

 

 

E

系统?/p>

 

9

、影响战略性人力资源管理系统构建的主要因素包括?/p>

ABCDE

?/p>

P28 

A.

环境

 

 

 

B.

使命

 

 

C

战略

 

 

D.

愿景

 

 

 

E

核心价值观

 

10

、战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于?/p>

( B 

 

) 

 

 

 

P29 

 

 

 

A

从属地位

 

 

 

B

核心的地?/p>

 

 

 

C

重要地位

 

 

 

D

一般地?/p>

 

三、判断题

 

1

、简单的说绩效是一定时间内员工的行为及其结果?/p>

 

 

×

 

p4 

1

、影响员工的工作绩效的主要因素是态度?/p>

×

 

 

 

p5 

3

、战略性绩效管理是承接愿景和战略的管理系统?/p>

?/p>

 

p10

 

2

、所谓使命,就是组织内人们“发自内心的意愿?/p>

,是企业渴求的未来状态。?/p>

 

p14 

5

、企业的使命是企业要实现的经济目标。?/p>

 

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第一?/p>

 

习题

 

 

一、填空题

 

1

、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩?/p>

 

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群体绩效

 

)和(员工个人绩?/p>

 

 

 

)三个层次?/p>

P3 

 

 

 

2

、通常,中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主,而基层员工则要综合评价(工作态度及工作结果)

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P3

 

3

、绩效具有(

 

 

多因?/p>

 

 

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多维?/p>

 

 

 

 

)和?/p>

 

动态?/p>

 

 

 

 

)三个性质?/p>

P4 

4

、影响绩效的主要因素有(

 

技?/p>

 

 

 

 

?/p>

、激励(

 

 

 

 

环境

 

 

)和机会等?/p>

P5 

5

、影响绩效工作的环境因素有组织(

 

内部

 

 

 

)的环境因素和组织(

 

 

外部

 

 

)的环境因素两类?/p>

P6 

6

、广义的绩效管理的就是(管理学上定义的管?/p>

 

 

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7

、战略性绩效管理是在组织(使命和核心价值观)的指引下,承接愿景和战略的管理系统?/p>

P10 

8

?/p>

战略性绩效管理是对组织?/p>

(部门)和个人绩效的全面管理

p11 

9.

、协同性是指通过战略性绩效管理系统,实现(组织)

?/p>

(业务部门)

、支持部门?/p>

(外部合作伙伴)的全面协同,

形成合力,促进竞争优势的形成?/p>

 

P12 

10

、能够被人们所感知的公平有程序公平?/p>

?/p>

 

 

人际公平

 

)和?/p>

 

结果公平

 

 

 

)三种类型?/p>

P12 

11

、一个科学、有效的战略性绩效管理体系应该包括(三个目的、四个环节和五项关键决策?/p>

?/p>

P15 

12. 

绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准?/p>

由绩效管理主管部门选定?/p>

(评价主体)

?/p>

?/p>

用有效的评价方法,对(组织、部门及个人)的绩效目标完成情况进行评价的过程?/p>

p18 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

、组织具有既有价值且稀缺与难以模仿(又难以替代)的资源才能形成持久的竞争优势?/p>

P23 

二、不定项选择?/p>

 

1

、影响绩效的主要因素?/p>

:(ABCD) 

 

p5 

 

 

 

 

 

A.

机会

 

 

 

B.

环境

 

 

 

C.

技?/p>

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

E

态度

 

2

、下列影响绩效的客观环境因素?/p>

,

属于组织内部的有

: 

 

(ABDE) 

 

p6 

A.

劳动场所

 

 

 

B.

工具

 

 

 

 

C

市场的竞争程?/p>

 

 

 

 

 

 

.D .

培训机会

 

 

 

E.

工资福利水平

 

3. 

不属战略性绩效管理的特点?/p>

: (B) 

 

p11 

 

A.

战略?/p>

 

 

 

 

 

 

 

B.

动态?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

C

差异?/p>

 

 

 

 

 

D.

协同?/p>

 

4.

允许员工对绩效评价结果提出质?/p>

,

这是

:(A) 

 

p13 

 

 

A.

人际公平的体?/p>

 

 

 

 

 

B. 

程序公平的体?/p>

 

 

 

C

结果公平的体?/p>

. 

 

 

D

感觉公平的体?/p>

 

5

、在绩效管理系统?/p>

,

高层管理者扮演的角色是:

?/p>

A

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p13 

A.

组织者和推动?/p>

 

 

B.

设计者和组织?/p>

 

C.

推动者和监督?/p>

 

D.

技术支持者和辅导?/p>

 

6.

战略性绩效管理系统的第二个环节是?/p>

(B) 

 

 

p17 

 

 

A.

 

绩效计划

 

 

 

 

 

B.

绩效监控

 

 

 

 

 

C.

绩效评价

 

 

 

 

 

 

D.

绩效反馈

 

7

.人力资源是组织最重要的资源是指:

?/p>

 

C

?/p>

p22 

A.

人事管理价段的理?/p>

 

 

B. 

人力资源管理价段的理?/p>

 

 

C. 

战略性人力资源管理价段的理念

 

8

、战略性人力资源管理的特征有(

ACDE 

 

?/p>

p26 

A.

战略?/p>

 

 

 

B.

计划?/p>

 

 

 

C

动态?/p>

 

 

 

D.

匹配?/p>

 

 

 

E

系统?/p>

 

9

、影响战略性人力资源管理系统构建的主要因素包括?/p>

ABCDE

?/p>

P28 

A.

环境

 

 

 

B.

使命

 

 

C

战略

 

 

D.

愿景

 

 

 

E

核心价值观

 

10

、战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于?/p>

( B 

 

) 

 

 

 

P29 

 

 

 

A

从属地位

 

 

 

B

核心的地?/p>

 

 

 

C

重要地位

 

 

 

D

一般地?/p>

 

三、判断题

 

1

、简单的说绩效是一定时间内员工的行为及其结果?/p>

 

 

×

 

p4 

1

、影响员工的工作绩效的主要因素是态度?/p>

×

 

 

 

p5 

3

、战略性绩效管理是承接愿景和战略的管理系统?/p>

?/p>

 

p10

 

2

、所谓使命,就是组织内人们“发自内心的意愿?/p>

,是企业渴求的未来状态。?/p>

 

p14 

5

、企业的使命是企业要实现的经济目标。?/p>

 

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绩效管理第一章案例讨论和练习试题答案 - 百度文库
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第一?/p>

 

习题

 

 

一、填空题

 

1

、绩效从组织构架角层次度划分为组织绩?/p>

 

?/p>

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群体绩效

 

)和(员工个人绩?/p>

 

 

 

)三个层次?/p>

P3 

 

 

 

2

、通常,中高层管理者绩效的评价内容主要以结果为主,而基层员工则要综合评价(工作态度及工作结果)

?/p>

P3

 

3

、绩效具有(

 

 

多因?/p>

 

 

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多维?/p>

 

 

 

 

)和?/p>

 

动态?/p>

 

 

 

 

)三个性质?/p>

P4 

4

、影响绩效的主要因素有(

 

技?/p>

 

 

 

 

?/p>

、激励(

 

 

 

 

环境

 

 

)和机会等?/p>

P5 

5

、影响绩效工作的环境因素有组织(

 

内部

 

 

 

)的环境因素和组织(

 

 

外部

 

 

)的环境因素两类?/p>

P6 

6

、广义的绩效管理的就是(管理学上定义的管?/p>

 

 

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7

、战略性绩效管理是在组织(使命和核心价值观)的指引下,承接愿景和战略的管理系统?/p>

P10 

8

?/p>

战略性绩效管理是对组织?/p>

(部门)和个人绩效的全面管理

p11 

9.

、协同性是指通过战略性绩效管理系统,实现(组织)

?/p>

(业务部门)

、支持部门?/p>

(外部合作伙伴)的全面协同,

形成合力,促进竞争优势的形成?/p>

 

P12 

10

、能够被人们所感知的公平有程序公平?/p>

?/p>

 

 

人际公平

 

)和?/p>

 

结果公平

 

 

 

)三种类型?/p>

P12 

11

、一个科学、有效的战略性绩效管理体系应该包括(三个目的、四个环节和五项关键决策?/p>

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P15 

12. 

绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准?/p>

由绩效管理主管部门选定?/p>

(评价主体)

?/p>

?/p>

用有效的评价方法,对(组织、部门及个人)的绩效目标完成情况进行评价的过程?/p>

p18 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

、组织具有既有价值且稀缺与难以模仿(又难以替代)的资源才能形成持久的竞争优势?/p>

P23 

二、不定项选择?/p>

 

1

、影响绩效的主要因素?/p>

:(ABCD) 

 

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A.

机会

 

 

 

B.

环境

 

 

 

C.

技?/p>

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

E

态度

 

2

、下列影响绩效的客观环境因素?/p>

,

属于组织内部的有

: 

 

(ABDE) 

 

p6 

A.

劳动场所

 

 

 

B.

工具

 

 

 

 

C

市场的竞争程?/p>

 

 

 

 

 

 

.D .

培训机会

 

 

 

E.

工资福利水平

 

3. 

不属战略性绩效管理的特点?/p>

: (B) 

 

p11 

 

A.

战略?/p>

 

 

 

 

 

 

 

B.

动态?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

C

差异?/p>

 

 

 

 

 

D.

协同?/p>

 

4.

允许员工对绩效评价结果提出质?/p>

,

这是

:(A) 

 

p13 

 

 

A.

人际公平的体?/p>

 

 

 

 

 

B. 

程序公平的体?/p>

 

 

 

C

结果公平的体?/p>

. 

 

 

D

感觉公平的体?/p>

 

5

、在绩效管理系统?/p>

,

高层管理者扮演的角色是:

?/p>

A

?/p>

p13 

A.

组织者和推动?/p>

 

 

B.

设计者和组织?/p>

 

C.

推动者和监督?/p>

 

D.

技术支持者和辅导?/p>

 

6.

战略性绩效管理系统的第二个环节是?/p>

(B) 

 

 

p17 

 

 

A.

 

绩效计划

 

 

 

 

 

B.

绩效监控

 

 

 

 

 

C.

绩效评价

 

 

 

 

 

 

D.

绩效反馈

 

7

.人力资源是组织最重要的资源是指:

?/p>

 

C

?/p>

p22 

A.

人事管理价段的理?/p>

 

 

B. 

人力资源管理价段的理?/p>

 

 

C. 

战略性人力资源管理价段的理念

 

8

、战略性人力资源管理的特征有(

ACDE 

 

?/p>

p26 

A.

战略?/p>

 

 

 

B.

计划?/p>

 

 

 

C

动态?/p>

 

 

 

D.

匹配?/p>

 

 

 

E

系统?/p>

 

9

、影响战略性人力资源管理系统构建的主要因素包括?/p>

ABCDE

?/p>

P28 

A.

环境

 

 

 

B.

使命

 

 

C

战略

 

 

D.

愿景

 

 

 

E

核心价值观

 

10

、战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中处于?/p>

( B 

 

) 

 

 

 

P29 

 

 

 

A

从属地位

 

 

 

B

核心的地?/p>

 

 

 

C

重要地位

 

 

 

D

一般地?/p>

 

三、判断题

 

1

、简单的说绩效是一定时间内员工的行为及其结果?/p>

 

 

×

 

p4 

1

、影响员工的工作绩效的主要因素是态度?/p>

×

 

 

 

p5 

3

、战略性绩效管理是承接愿景和战略的管理系统?/p>

?/p>

 

p10

 

2

、所谓使命,就是组织内人们“发自内心的意愿?/p>

,是企业渴求的未来状态。?/p>

 

p14 

5

、企业的使命是企业要实现的经济目标。?/p>

 

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