第四?/p>
管理道德与社会责?/p>
名词解释
1.
伦理
:关于伦的理性和原理。伦理的真义是本性上普遍的东西,这种本性上普遍的东?/p>
被称作伦理性的实体即伦理性的共同体。伦理行为的本质,是个人作为共同体成员而行
动,并以共同体为行为的目的和内容?/p>
2.
伦:
个体处于其中天并与之相同一的共同体或伦理性的实体?/p>
其基本形态如家庭?/p>
民族?/p>
市民社会?/p>
3.
理:关于伦理的理性或原理,是意识形态中的伦或思维存在中的伦,其典型形态是伦理
泛型?/p>
4.
道:冲动形态或意志存在的伦,其表现形态就是各种道德规范及其体系?/p>
5.
德:个体透过理对伦的内植和内化,是个体内在的实体性或伦理普遍性,有了德,人便
有个体上升为主体?/p>
6.
得:
个体以德处理世俗生活中的诸利益关系所达到的义利合一?/p>
德得想通的状态和境界?/p>
7.
功利主义道德观★?/p>
:这种观点认为,能给行为所及的大多数人带来最大利益的行为?/p>
是善的。功利主义道德观合理的一面是因为人类的行为一般都基于动机,动机就是期?/p>
行为带来某些有利的结果?/p>
不合理处在于为了实现最大利益,
可能会采取不公平的手段;
只规定了对大多数人有利,
却没有规定利益如何分配,
可能会造成利益分配不均?/p>
(合?/p>
利用:最大福利,与幸福相关;核心是有用性,财富、人对社会的有用性)
8.
权力至上道德观★★:
能够尊重和保护个人的基本权利的行为才是善的。所谓基本权?/p>
就是人权?/p>
只要是人就应该平等的享有人的基本权利?/p>
(权利的意思为正确?/p>
正当?/p>
权利
是相互的?/p>
9.
公平公正道德观★?/p>
:管理者不能因为种族、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等?/p>
素对部分员工歧视,而那些按照同工同酬的原则和公平公正标准向员工支付薪酬的行?/p>
才是善的。所谓公平公正主要是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或
职责等因素,而不是其他一些似是而非的因素?/p>
10.
社会契约道德观★★:
这种观点认为?/p>
只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社
会契约所进行的管理行为就是善的。这种道德观实际上是功利主义道德观的变种。契?