企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析:第四章绩效管理
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企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理
一、单项选择?/p>
1
.评价中心法属于?/p>
)的绩效考评方法?/p>
[2010
?/p>
5
月二级真?/p>
]
A
.品质导向型
B
.综合型
C
.结果导向型
D
.行为导向型
【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法
和评价中心法?/p>
2
?/p>
将考评量表分为三个等级?/p>
即极好?/p>
满意和不满意?/p>
使被考评者容易分清什么是
“正
确的?/p>
,什么是“错误的”这种绩效考核方法是(
?/p>
?/p>
[2009
?/p>
11
月二级真?/p>
]
A
.评价中心法
B
.日清日结法
C
.合成考评?/p>
{
来源?/p>
D
.强制分配法
【解析?/p>
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,
对组织或员工个人
进行考评的一种方法。它的特点之一为:
考评量表采用了三个评定等级,即极好?/p>
满意和不
满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的?/p>
,什么是“错误的?/p>
?/p>
3
.下列关于结构式叙述法的说明不正确的是(
?/p>
?/p>
[2010
?/p>
5
月二级真?/p>
]
A
.该方法简便易?/p>
B
.无需被考评者的参与
C
.工作分析不到位
?/p>
D
.绩效考评标准不明?/p>
【解析?/p>
结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,
它是采用一种预先设计的结构
性的表格?/p>
由考评者按照各个项目的要求?/p>
以文字对员工的行为作出描述的考评方法?/p>
该方
法简便易行,
特别是要有被考评者的参与?/p>
使其正确性有所提高?/p>
但本方法由于受考评者的
文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣?/p>
4
.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的?/p>
效考评方法是(
?/p>
?/p>
[2009
?/p>
11
月二级真?/p>
]
A
.短文法
B
.评价量表法
C
.记录法
D
.强制选择?/p>
【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法?/p>
仅适用于激发员工努力工作,
开?/p>
业务技能,
而不适用于员工之间的横向比较?/p>
以及重要的人事决策,
因此短文法的适用范围
很小?/p>
5
.以下关于成绩记录法的表述不正确的是?/p>
?/p>
?/p>
[2009
?/p>
5
月二级真?/p>
]
A
.需要聘请外部专家参与评?/p>
B
.该方法有很强的适应性和有效?/p>
C
.与行为量表等考评方法结合效果会更?/p>
?/p>
D
.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
【解析】在采用成绩记录法进行绩效评估时?/p>
需要聘请外部专家参与绩效评估,但他?