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企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析:第四章绩效管理

 

企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理

 

 

 

 

一、单项选择?/p>

 

 

 

 

1

.评价中心法属于?/p>

 

 

)的绩效考评方法?/p>

[2010

?/p>

5

月二级真?/p>

] 

 

 

A

.品质导向型

 

 

 

 

B

.综合型

 

 

 

 

C

.结果导向型

 

 

 

 

D

.行为导向型

 

 

 

 

【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法

和评价中心法?/p>

 

 

 

 

2

?/p>

将考评量表分为三个等级?/p>

即极好?/p>

满意和不满意?/p>

使被考评者容易分清什么是

“正

确的?/p>

,什么是“错误的”这种绩效考核方法是(

 

 

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[2009

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11

月二级真?/p>

] 

 

 

A

.评价中心法

 

 

 

 

B

.日清日结法

 

 

 

 

C

.合成考评?/p>

 

{

来源?/p>

 

 

 

 

D

.强制分配法

 

 

 

 

【解析?/p>

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,

对组织或员工个人

进行考评的一种方法。它的特点之一为:

考评量表采用了三个评定等级,即极好?/p>

满意和不

满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的?/p>

,什么是“错误的?/p>

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3

.下列关于结构式叙述法的说明不正确的是(

 

 

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5

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] 

 

 

A

.该方法简便易?/p>

 

 

 

 

B

.无需被考评者的参与

 

 

 

 

C

.工作分析不到位

 

?/p>

 

 

 

D

.绩效考评标准不明?/p>

 

 

 

 

【解析?/p>

结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,

它是采用一种预先设计的结构

性的表格?/p>

由考评者按照各个项目的要求?/p>

以文字对员工的行为作出描述的考评方法?/p>

该方

法简便易行,

特别是要有被考评者的参与?/p>

使其正确性有所提高?/p>

但本方法由于受考评者的

文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣?/p>

 

 

 

 

4

.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的?/p>

效考评方法是(

 

 

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[2009

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11

月二级真?/p>

] 

 

 

A

.短文法

 

 

 

 

B

.评价量表法

 

 

 

 

C

.记录法

 

 

 

 

D

.强制选择?/p>

 

 

 

 

【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法?/p>

仅适用于激发员工努力工作,

开?/p>

业务技能,

而不适用于员工之间的横向比较?/p>

以及重要的人事决策,

因此短文法的适用范围

很小?/p>

 

 

 

 

5

.以下关于成绩记录法的表述不正确的是?/p>

 

 

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[2009

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5

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] 

 

 

A

.需要聘请外部专家参与评?/p>

 

 

 

 

B

.该方法有很强的适应性和有效?/p>

 

 

 

 

C

.与行为量表等考评方法结合效果会更?/p>

 

?/p>

 

 

 

D

.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

 

 

 

 

【解析】在采用成绩记录法进行绩效评估时?/p>

需要聘请外部专家参与绩效评估,但他?

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企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理

 

 

 

 

一、单项选择?/p>

 

 

 

 

1

.评价中心法属于?/p>

 

 

)的绩效考评方法?/p>

[2010

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5

月二级真?/p>

] 

 

 

A

.品质导向型

 

 

 

 

B

.综合型

 

 

 

 

C

.结果导向型

 

 

 

 

D

.行为导向型

 

 

 

 

【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法

和评价中心法?/p>

 

 

 

 

2

?/p>

将考评量表分为三个等级?/p>

即极好?/p>

满意和不满意?/p>

使被考评者容易分清什么是

“正

确的?/p>

,什么是“错误的”这种绩效考核方法是(

 

 

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[2009

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11

月二级真?/p>

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A

.评价中心法

 

 

 

 

B

.日清日结法

 

 

 

 

C

.合成考评?/p>

 

{

来源?/p>

 

 

 

 

D

.强制分配法

 

 

 

 

【解析?/p>

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,

对组织或员工个人

进行考评的一种方法。它的特点之一为:

考评量表采用了三个评定等级,即极好?/p>

满意和不

满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的?/p>

,什么是“错误的?/p>

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5

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A

.该方法简便易?/p>

 

 

 

 

B

.无需被考评者的参与

 

 

 

 

C

.工作分析不到位

 

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D

.绩效考评标准不明?/p>

 

 

 

 

【解析?/p>

结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,

它是采用一种预先设计的结构

性的表格?/p>

由考评者按照各个项目的要求?/p>

以文字对员工的行为作出描述的考评方法?/p>

该方

法简便易行,

特别是要有被考评者的参与?/p>

使其正确性有所提高?/p>

但本方法由于受考评者的

文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣?/p>

 

 

 

 

4

.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的?/p>

效考评方法是(

 

 

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11

月二级真?/p>

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A

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B

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C

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D

.强制选择?/p>

 

 

 

 

【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法?/p>

仅适用于激发员工努力工作,

开?/p>

业务技能,

而不适用于员工之间的横向比较?/p>

以及重要的人事决策,

因此短文法的适用范围

很小?/p>

 

 

 

 

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A

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B

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C

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需要聘请外部专家参与绩效评估,但他?

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企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理

 

 

 

 

一、单项选择?/p>

 

 

 

 

1

.评价中心法属于?/p>

 

 

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[2010

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5

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A

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B

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D

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【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法

和评价中心法?/p>

 

 

 

 

2

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将考评量表分为三个等级?/p>

即极好?/p>

满意和不满意?/p>

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11

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A

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来源?/p>

 

 

 

 

D

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【解析?/p>

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,

对组织或员工个人

进行考评的一种方法。它的特点之一为:

考评量表采用了三个评定等级,即极好?/p>

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3

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月二级真?/p>

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A

.该方法简便易?/p>

 

 

 

 

B

.无需被考评者的参与

 

 

 

 

C

.工作分析不到位

 

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D

.绩效考评标准不明?/p>

 

 

 

 

【解析?/p>

结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,

它是采用一种预先设计的结构

性的表格?/p>

由考评者按照各个项目的要求?/p>

以文字对员工的行为作出描述的考评方法?/p>

该方

法简便易行,

特别是要有被考评者的参与?/p>

使其正确性有所提高?/p>

但本方法由于受考评者的

文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣?/p>

 

 

 

 

4

.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的?/p>

效考评方法是(

 

 

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11

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A

.短文法

 

 

 

 

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C

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D

.强制选择?/p>

 

 

 

 

【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法?/p>

仅适用于激发员工努力工作,

开?/p>

业务技能,

而不适用于员工之间的横向比较?/p>

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因此短文法的适用范围

很小?/p>

 

 

 

 

5

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企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析 - 百度文库
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企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理

 

 

 

 

一、单项选择?/p>

 

 

 

 

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.评价中心法属于?/p>

 

 

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A

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B

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【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法

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2

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将考评量表分为三个等级?/p>

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11

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A

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来源?/p>

 

 

 

 

D

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【解析?/p>

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,

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进行考评的一种方法。它的特点之一为:

考评量表采用了三个评定等级,即极好?/p>

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A

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B

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C

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D

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【解析?/p>

结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,

它是采用一种预先设计的结构

性的表格?/p>

由考评者按照各个项目的要求?/p>

以文字对员工的行为作出描述的考评方法?/p>

该方

法简便易行,

特别是要有被考评者的参与?/p>

使其正确性有所提高?/p>

但本方法由于受考评者的

文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣?/p>

 

 

 

 

4

.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的?/p>

效考评方法是(

 

 

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11

月二级真?/p>

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A

.短文法

 

 

 

 

B

.评价量表法

 

 

 

 

C

.记录法

 

 

 

 

D

.强制选择?/p>

 

 

 

 

【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法?/p>

仅适用于激发员工努力工作,

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业务技能,

而不适用于员工之间的横向比较?/p>

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因此短文法的适用范围

很小?/p>

 

 

 

 

5

.以下关于成绩记录法的表述不正确的是?/p>

 

 

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A

.需要聘请外部专家参与评?/p>

 

 

 

 

B

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C

.与行为量表等考评方法结合效果会更?/p>

 

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