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平面设计部门规章制度

 

【篇一:平面设计规章制度?/p>

 

 

 **

广告有限公司设计部管理规章制?/p>

 

 

目录

 

 

一、试用期和正式聘?/p>

 

 

二、考勤制度

 

 

三、工资及福利制度

 

 

四、岗位责任制?/p>

 

 

五、后勤管理制?/p>

 

 

六、保密制?/p>

 

  

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良

好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身?/p>

益和公司效益

?/p>

双赢

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的目的?/p>

 

 

一、试用期和正式聘?/p>

 

 

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司?/p>

点,按工作积极态度、工作能力、等综合素质择优录用?/p>

 

测试:专

业知识及技能的测试(面试、试用等方式)?/p>

 

 

正式聘用:经择优录用的人员于报到时间,带身份证复印件到公司?/p>

聘用后公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、绩效考核?/p>

档)?/p>

 

 

二、考勤制度

 

 1

,严格履行考勤制度,上下班必须刷卡,严禁代刷卡,到岗员工每

天至少保证双卡记录?/p>

 

 2

,公司作息时间按不同季节有所变更?/p>

 

 3

、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据?/p>

 

 

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1

)每月可休班四天?/p>

 

 

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2

)如遇到眼下着急事情未解决,不得休班,设计部两人不得同?/p>

休班?/p>

 

 

?/p>

3

)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗?/p>

不批假?/p>

 

 

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4

)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理?/p>

 

 

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5

)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重?/p>

工作需要,应配合完成?/p>

 

 

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6

)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假?/p>

 

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一、试用期和正式聘?/p>

 

 

二、考勤制度

 

 

三、工资及福利制度

 

 

四、岗位责任制?/p>

 

 

五、后勤管理制?/p>

 

 

六、保密制?/p>

 

  

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良

好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身?/p>

益和公司效益

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双赢

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的目的?/p>

 

 

一、试用期和正式聘?/p>

 

 

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司?/p>

点,按工作积极态度、工作能力、等综合素质择优录用?/p>

 

测试:专

业知识及技能的测试(面试、试用等方式)?/p>

 

 

正式聘用:经择优录用的人员于报到时间,带身份证复印件到公司?/p>

聘用后公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、绩效考核?/p>

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二、考勤制度

 

 1

,严格履行考勤制度,上下班必须刷卡,严禁代刷卡,到岗员工每

天至少保证双卡记录?/p>

 

 2

,公司作息时间按不同季节有所变更?/p>

 

 3

、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据?/p>

 

 

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1

)每月可休班四天?/p>

 

 

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2

)如遇到眼下着急事情未解决,不得休班,设计部两人不得同?/p>

休班?/p>

 

 

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3

)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗?/p>

不批假?/p>

 

 

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4

)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理?/p>

 

 

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5

)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重?/p>

工作需要,应配合完成?/p>

 

 

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)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假?/p>

 

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一、试用期和正式聘?/p>

 

 

二、考勤制度

 

 

三、工资及福利制度

 

 

四、岗位责任制?/p>

 

 

五、后勤管理制?/p>

 

 

六、保密制?/p>

 

  

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良

好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身?/p>

益和公司效益

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双赢

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的目的?/p>

 

 

一、试用期和正式聘?/p>

 

 

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司?/p>

点,按工作积极态度、工作能力、等综合素质择优录用?/p>

 

测试:专

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正式聘用:经择优录用的人员于报到时间,带身份证复印件到公司?/p>

聘用后公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、绩效考核?/p>

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二、考勤制度

 

 1

,严格履行考勤制度,上下班必须刷卡,严禁代刷卡,到岗员工每

天至少保证双卡记录?/p>

 

 2

,公司作息时间按不同季节有所变更?/p>

 

 3

、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据?/p>

 

 

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1

)每月可休班四天?/p>

 

 

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2

)如遇到眼下着急事情未解决,不得休班,设计部两人不得同?/p>

休班?/p>

 

 

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3

)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗?/p>

不批假?/p>

 

 

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)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重?/p>

工作需要,应配合完成?/p>

 

 

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一、试用期和正式聘?/p>

 

 

二、考勤制度

 

 

三、工资及福利制度

 

 

四、岗位责任制?/p>

 

 

五、后勤管理制?/p>

 

 

六、保密制?/p>

 

  

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良

好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身?/p>

益和公司效益

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一、试用期和正式聘?/p>

 

 

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司?/p>

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正式聘用:经择优录用的人员于报到时间,带身份证复印件到公司?/p>

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二、考勤制度

 

 1

,严格履行考勤制度,上下班必须刷卡,严禁代刷卡,到岗员工每

天至少保证双卡记录?/p>

 

 2

,公司作息时间按不同季节有所变更?/p>

 

 3

、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据?/p>

 

 

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1

)每月可休班四天?/p>

 

 

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2

)如遇到眼下着急事情未解决,不得休班,设计部两人不得同?/p>

休班?/p>

 

 

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3

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不批假?/p>

 

 

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