新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

浅谈小型水电站运行管?/p>

 

作者:尼索

 

来源:《中国科技博览?/p>

2013

年第

22

?/p>

 

        [

?/p>

 

?/p>

]

近年来,我国小型水电站发展较快,但在整体看来,其运行管理上仍然比较粗放,

而小型水电站运行管理事关企业的经济效益和安全生产等重大问题。本文结合实际,探讨了小

型水力发电站经济运行中存在的问题,提出了解决相应问题的对策。促使发电效益最大化,力

争实现社会效益和水电站的经济效益双丰收?/p>

 

        [

关键?/p>

]

水电站运行管?/p>

 

问题

 

对策

 

        

中图分类号:

TV742 

文献标识码:

A 

文章编号?/p>

1009-914X

?/p>

2013

?/p>

22-0064-01 

        

目前,许多小型水电站普遍存在着教育培训制度缺失,技术水平差,缺乏监测巡查制度,

管理水平跟不上的落后现象,严重影响了小水电站运行发展。在市场经济条件下,水电站的?/p>

要任务是在安全生产的基础上,争取最大的经济效益,水电站的最大经济效益体现在满足电网

效益和社会效益的前提下,争取最大的发电效益,或者在效益一定的情况下耗水率最大?/p>

 

?/p>

新形势下,提高水电站运行的管理水平,增加水电站的发电效益、确保电网的安全运行有着?/p>

要的现实意义?/p>

 

        

一、小型水电站运行中存在的问题

 

        1

、技术培训制度缺?/p>

 

        

小型水电站属于技术密集型企业,小型水电站内部职工对小型水电站工作和企业安全生?/p>

负责,对企业的生产能力及经济效益的影响具有举足轻重的作用,所以对职工的素质要求也?/p>

高。随着科学技术的发展,小型水电站职工的知识水平偏低,随着先进生产设备的引进,职工

现有的文化水平和技术能力已经跟不上形势的发展,大多数职工没有经过专业的学习,业务操

作技能低,不可避免的威胁到企业的安全生产?/p>

 

        2

、人员流动性大

 

        

资金,是企业发展的桥梁;人才,是企业成长的根本。小型水电站的地理位置、工作环

境、职工福利水平等多方面因素造成了人员流动性大的现象的发生。小型水电站的工作是一?/p>

考验人耐心和技术能力的工作,职工的工作成绩是否得到认可,在未来的工作中是否有适合?/p>

己的发展空间、企业文化是否和自己的价值观相吻合等因素,都是现在的职工尤其是年轻人?/p>

较看重的。企业人员流动性大,不利于企业规模及经济的可持续发展。每个职工从进入企业?/p>

第一天起,企业就对其培养、投资。一名优秀的职工会对本部门的工作环节、工作流程了如指

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

浅谈小型水电站运行管?/p>

 

作者:尼索

 

来源:《中国科技博览?/p>

2013

年第

22

?/p>

 

        [

?/p>

 

?/p>

]

近年来,我国小型水电站发展较快,但在整体看来,其运行管理上仍然比较粗放,

而小型水电站运行管理事关企业的经济效益和安全生产等重大问题。本文结合实际,探讨了小

型水力发电站经济运行中存在的问题,提出了解决相应问题的对策。促使发电效益最大化,力

争实现社会效益和水电站的经济效益双丰收?/p>

 

        [

关键?/p>

]

水电站运行管?/p>

 

问题

 

对策

 

        

中图分类号:

TV742 

文献标识码:

A 

文章编号?/p>

1009-914X

?/p>

2013

?/p>

22-0064-01 

        

目前,许多小型水电站普遍存在着教育培训制度缺失,技术水平差,缺乏监测巡查制度,

管理水平跟不上的落后现象,严重影响了小水电站运行发展。在市场经济条件下,水电站的?/p>

要任务是在安全生产的基础上,争取最大的经济效益,水电站的最大经济效益体现在满足电网

效益和社会效益的前提下,争取最大的发电效益,或者在效益一定的情况下耗水率最大?/p>

 

?/p>

新形势下,提高水电站运行的管理水平,增加水电站的发电效益、确保电网的安全运行有着?/p>

要的现实意义?/p>

 

        

一、小型水电站运行中存在的问题

 

        1

、技术培训制度缺?/p>

 

        

小型水电站属于技术密集型企业,小型水电站内部职工对小型水电站工作和企业安全生?/p>

负责,对企业的生产能力及经济效益的影响具有举足轻重的作用,所以对职工的素质要求也?/p>

高。随着科学技术的发展,小型水电站职工的知识水平偏低,随着先进生产设备的引进,职工

现有的文化水平和技术能力已经跟不上形势的发展,大多数职工没有经过专业的学习,业务操

作技能低,不可避免的威胁到企业的安全生产?/p>

 

        2

、人员流动性大

 

        

资金,是企业发展的桥梁;人才,是企业成长的根本。小型水电站的地理位置、工作环

境、职工福利水平等多方面因素造成了人员流动性大的现象的发生。小型水电站的工作是一?/p>

考验人耐心和技术能力的工作,职工的工作成绩是否得到认可,在未来的工作中是否有适合?/p>

己的发展空间、企业文化是否和自己的价值观相吻合等因素,都是现在的职工尤其是年轻人?/p>

较看重的。企业人员流动性大,不利于企业规模及经济的可持续发展。每个职工从进入企业?/p>

第一天起,企业就对其培养、投资。一名优秀的职工会对本部门的工作环节、工作流程了如指

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

浅谈小型水电站运行管?/p>

 

作者:尼索

 

来源:《中国科技博览?/p>

2013

年第

22

?/p>

 

        [

?/p>

 

?/p>

]

近年来,我国小型水电站发展较快,但在整体看来,其运行管理上仍然比较粗放,

而小型水电站运行管理事关企业的经济效益和安全生产等重大问题。本文结合实际,探讨了小

型水力发电站经济运行中存在的问题,提出了解决相应问题的对策。促使发电效益最大化,力

争实现社会效益和水电站的经济效益双丰收?/p>

 

        [

关键?/p>

]

水电站运行管?/p>

 

问题

 

对策

 

        

中图分类号:

TV742 

文献标识码:

A 

文章编号?/p>

1009-914X

?/p>

2013

?/p>

22-0064-01 

        

目前,许多小型水电站普遍存在着教育培训制度缺失,技术水平差,缺乏监测巡查制度,

管理水平跟不上的落后现象,严重影响了小水电站运行发展。在市场经济条件下,水电站的?/p>

要任务是在安全生产的基础上,争取最大的经济效益,水电站的最大经济效益体现在满足电网

效益和社会效益的前提下,争取最大的发电效益,或者在效益一定的情况下耗水率最大?/p>

 

?/p>

新形势下,提高水电站运行的管理水平,增加水电站的发电效益、确保电网的安全运行有着?/p>

要的现实意义?/p>

 

        

一、小型水电站运行中存在的问题

 

        1

、技术培训制度缺?/p>

 

        

小型水电站属于技术密集型企业,小型水电站内部职工对小型水电站工作和企业安全生?/p>

负责,对企业的生产能力及经济效益的影响具有举足轻重的作用,所以对职工的素质要求也?/p>

高。随着科学技术的发展,小型水电站职工的知识水平偏低,随着先进生产设备的引进,职工

现有的文化水平和技术能力已经跟不上形势的发展,大多数职工没有经过专业的学习,业务操

作技能低,不可避免的威胁到企业的安全生产?/p>

 

        2

、人员流动性大

 

        

资金,是企业发展的桥梁;人才,是企业成长的根本。小型水电站的地理位置、工作环

境、职工福利水平等多方面因素造成了人员流动性大的现象的发生。小型水电站的工作是一?/p>

考验人耐心和技术能力的工作,职工的工作成绩是否得到认可,在未来的工作中是否有适合?/p>

己的发展空间、企业文化是否和自己的价值观相吻合等因素,都是现在的职工尤其是年轻人?/p>

较看重的。企业人员流动性大,不利于企业规模及经济的可持续发展。每个职工从进入企业?/p>

第一天起,企业就对其培养、投资。一名优秀的职工会对本部门的工作环节、工作流程了如指

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

浅谈小型水电站运行管?- 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

浅谈小型水电站运行管?/p>

 

作者:尼索

 

来源:《中国科技博览?/p>

2013

年第

22

?/p>

 

        [

?/p>

 

?/p>

]

近年来,我国小型水电站发展较快,但在整体看来,其运行管理上仍然比较粗放,

而小型水电站运行管理事关企业的经济效益和安全生产等重大问题。本文结合实际,探讨了小

型水力发电站经济运行中存在的问题,提出了解决相应问题的对策。促使发电效益最大化,力

争实现社会效益和水电站的经济效益双丰收?/p>

 

        [

关键?/p>

]

水电站运行管?/p>

 

问题

 

对策

 

        

中图分类号:

TV742 

文献标识码:

A 

文章编号?/p>

1009-914X

?/p>

2013

?/p>

22-0064-01 

        

目前,许多小型水电站普遍存在着教育培训制度缺失,技术水平差,缺乏监测巡查制度,

管理水平跟不上的落后现象,严重影响了小水电站运行发展。在市场经济条件下,水电站的?/p>

要任务是在安全生产的基础上,争取最大的经济效益,水电站的最大经济效益体现在满足电网

效益和社会效益的前提下,争取最大的发电效益,或者在效益一定的情况下耗水率最大?/p>

 

?/p>

新形势下,提高水电站运行的管理水平,增加水电站的发电效益、确保电网的安全运行有着?/p>

要的现实意义?/p>

 

        

一、小型水电站运行中存在的问题

 

        1

、技术培训制度缺?/p>

 

        

小型水电站属于技术密集型企业,小型水电站内部职工对小型水电站工作和企业安全生?/p>

负责,对企业的生产能力及经济效益的影响具有举足轻重的作用,所以对职工的素质要求也?/p>

高。随着科学技术的发展,小型水电站职工的知识水平偏低,随着先进生产设备的引进,职工

现有的文化水平和技术能力已经跟不上形势的发展,大多数职工没有经过专业的学习,业务操

作技能低,不可避免的威胁到企业的安全生产?/p>

 

        2

、人员流动性大

 

        

资金,是企业发展的桥梁;人才,是企业成长的根本。小型水电站的地理位置、工作环

境、职工福利水平等多方面因素造成了人员流动性大的现象的发生。小型水电站的工作是一?/p>

考验人耐心和技术能力的工作,职工的工作成绩是否得到认可,在未来的工作中是否有适合?/p>

己的发展空间、企业文化是否和自己的价值观相吻合等因素,都是现在的职工尤其是年轻人?/p>

较看重的。企业人员流动性大,不利于企业规模及经济的可持续发展。每个职工从进入企业?/p>

第一天起,企业就对其培养、投资。一名优秀的职工会对本部门的工作环节、工作流程了如指



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • 2018һʦɷ⼰
  • ܹԽʩ
  • ӰԺӪ߻
  • ѧѧص
  • 2018߿һܸϰʮ嵥Ԫ򾭼÷չϵЭչ3
  • ϴѧҽѧԺڿν̰ҳ
  • 2017-2022йҵгͶǰ棨Ŀ¼
  • ũҵѧ2001--2015꡶ʳƷѧ˶ʿоѧ⼰
  • 2019й¼ҵ԰ҵ-ҵӪ״δǰо - ͼ
  • ȶܷз[ӡ]

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)