新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

银行业务技能测评工作总结分析

(

精选多?/p>

) 

1 / 11 

银行业务技能测评工作总结

(

精选多?/p>

) 

第一篇:

2014

年度银行业务技能测评工作总结

 

省行?/p>

 

今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排,我行先

后于

6

月和

11

月,分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活?/p>

和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下?/p>

 

一、活动的组织情况

 

为做好今年的员工业务技能测评工作,我行专门成立了由主管?/p>

长为组长,分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技?/p>

测评工作领导小组,具体负责该项工作的组织和实施。同时,分行?/p>

委也对这项工作给予了高度的重视,明确要求,测评工作必须严格执

行总、省行的测评标准,严肃测试纪律,?/p>

35

周岁以下的员工,无论

现在何种岗位,现居何种职务,都必须参加统一测试。为使员工在?/p>

试中取得好成绩,又不至影?/p>

it

蓝图的投产上线工作,测评前,分行

改集中培训为化整为零的训练方式,以支行、部门为单位,组织所?/p>

员工集训,并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来,实行一

把手负责制。这些,为我行今年的员工业务技能测评工作,提供了重

要的组织保障?/p>

 

二、测评的基本情况

 

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

银行业务技能测评工作总结分析

(

精选多?/p>

) 

1 / 11 

银行业务技能测评工作总结

(

精选多?/p>

) 

第一篇:

2014

年度银行业务技能测评工作总结

 

省行?/p>

 

今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排,我行先

后于

6

月和

11

月,分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活?/p>

和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下?/p>

 

一、活动的组织情况

 

为做好今年的员工业务技能测评工作,我行专门成立了由主管?/p>

长为组长,分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技?/p>

测评工作领导小组,具体负责该项工作的组织和实施。同时,分行?/p>

委也对这项工作给予了高度的重视,明确要求,测评工作必须严格执

行总、省行的测评标准,严肃测试纪律,?/p>

35

周岁以下的员工,无论

现在何种岗位,现居何种职务,都必须参加统一测试。为使员工在?/p>

试中取得好成绩,又不至影?/p>

it

蓝图的投产上线工作,测评前,分行

改集中培训为化整为零的训练方式,以支行、部门为单位,组织所?/p>

员工集训,并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来,实行一

把手负责制。这些,为我行今年的员工业务技能测评工作,提供了重

要的组织保障?/p>

 

二、测评的基本情况

 

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

银行业务技能测评工作总结分析

(

精选多?/p>

) 

1 / 11 

银行业务技能测评工作总结

(

精选多?/p>

) 

第一篇:

2014

年度银行业务技能测评工作总结

 

省行?/p>

 

今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排,我行先

后于

6

月和

11

月,分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活?/p>

和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下?/p>

 

一、活动的组织情况

 

为做好今年的员工业务技能测评工作,我行专门成立了由主管?/p>

长为组长,分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技?/p>

测评工作领导小组,具体负责该项工作的组织和实施。同时,分行?/p>

委也对这项工作给予了高度的重视,明确要求,测评工作必须严格执

行总、省行的测评标准,严肃测试纪律,?/p>

35

周岁以下的员工,无论

现在何种岗位,现居何种职务,都必须参加统一测试。为使员工在?/p>

试中取得好成绩,又不至影?/p>

it

蓝图的投产上线工作,测评前,分行

改集中培训为化整为零的训练方式,以支行、部门为单位,组织所?/p>

员工集训,并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来,实行一

把手负责制。这些,为我行今年的员工业务技能测评工作,提供了重

要的组织保障?/p>

 

二、测评的基本情况

 

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

银行业务技能测评工作总结分析(精选多? - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

银行业务技能测评工作总结分析

(

精选多?/p>

) 

1 / 11 

银行业务技能测评工作总结

(

精选多?/p>

) 

第一篇:

2014

年度银行业务技能测评工作总结

 

省行?/p>

 

今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排,我行先

后于

6

月和

11

月,分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活?/p>

和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下?/p>

 

一、活动的组织情况

 

为做好今年的员工业务技能测评工作,我行专门成立了由主管?/p>

长为组长,分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技?/p>

测评工作领导小组,具体负责该项工作的组织和实施。同时,分行?/p>

委也对这项工作给予了高度的重视,明确要求,测评工作必须严格执

行总、省行的测评标准,严肃测试纪律,?/p>

35

周岁以下的员工,无论

现在何种岗位,现居何种职务,都必须参加统一测试。为使员工在?/p>

试中取得好成绩,又不至影?/p>

it

蓝图的投产上线工作,测评前,分行

改集中培训为化整为零的训练方式,以支行、部门为单位,组织所?/p>

员工集训,并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来,实行一

把手负责制。这些,为我行今年的员工业务技能测评工作,提供了重

要的组织保障?/p>

 

二、测评的基本情况

 



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • ͳѧϰ
  • E L ƫֲ
  • 2017пѧ17--߹ͼרϰϰ
  • VMware vSphere ⻯跽
  • Ϫг滮(2011-2030)
  • к2012ѧĩϰ Ӣ(2012ģ)
  • Ŀо
  • ༶ǻ۰ѡϽ
  • ҵ⼰
  • Ƽ ƺ-

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)