东财《薪酬管理系统》在线作业全部

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岗位调查与分类 绩效考评的实施 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 满分:3 分

8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于(C )。 特殊福利 工资总额 全员性福利 困难补助 满分:3 分

9. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( C)。 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制 明确的经营者业绩考核指标体系 明确的企业整体绩效考核体系

健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 满分:3 分

10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( A)。 企业支付能力 企业员工素质 企业薪酬策略 产品需求弹性 满分:3 分

11. (A )泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 给付 收入 分配 满分:3 分

12. 考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( C)。制定改进计划 确定考评基础 进行绩效面谈 满分:3 分

13. 团队工资的主要组成要素不应当包括(B )。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分:3 分

14. ( A)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 绩效考评的实施

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实施评价 实用标准文档

岗位调查与分类 满分:3 分

15. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( C)。 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 宽带式工资结构能引导员工自我提高 宽带式工资结构支持直线型组织结构 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 满分:3 分

16. 基于战略的薪酬系统设计必须在(C )这三个层面上得到体现。 战略、制度和技术 政策、制度和技术 战略、制度和政策 战略、战术和技术 满分:3 分

17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即(C )。 技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任,知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平,解决问题能力、职位责任 满分:3 分

18. 以下不属于福利发展的趋势的有(B )。 员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 社会化的趋势 满分:3 分

19. 在对于销售人员的考核指标中,( D)是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。 利润

销售收入 市场份额 销售量 满分:3 分

20. (B )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 辅助性人才 核心人才 通用人才 独特人才 满分:3 分

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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端 东财《薪酬管理》在线作业一(随机) 试卷总分:100 测试时间:-- ? 单选题?

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二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V

1. 销售人员工作的特征包括(ACD )。 工作时间和工作方式的灵活性很高 销售工作本身的差异性不大 工作业绩的取得具有风险性

工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 满分:4 分

2. 岗位工资制的特点包括( ABD)。 客观性较强 以岗位分析为基础 根据业绩支付工资 根据岗位支付工资 主观性较强 满分:4 分

3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括(ABCDE )。 绩效工资 激励薪酬 基本工资 年薪 红利 满分:4 分

4. 效率工资理论中的“高效率”来自于(BDE )。 降低解雇代价 减少跳槽人数 降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者 减少管理人员 满分:4 分

5. 确定薪酬调查的范围,即确定(ACD )。 被调查的企业 调查的步骤 调查的时间段 被调查的岗位 调查的目的 满分:4 分

6. 薪酬具有的三大功能是(ABD )。 激励 调节 保持 保障 满分:4 分

7. 影响企业工资水平的内部因素包括( BCDE)。 政府的法律、法规 企业所出的发展阶段 所属企业 企业规模

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企业决策层的工资态度 满分:4 分

8. 影响企业工资水平的主要内容因素包括(ABDE )。 企业的发展阶段 企业的规模 劳动力市场 企业所属行业

企业决策层的工资态度 满分:4 分

9. 薪酬调查的方式包括(ABCDE )。 企业之间相互调查 委托中介机构调查 采集社会公开信息 调查问卷 通信调查 满分:4 分

10. 薪酬表现形式包括(ABCDE )。 内在的与外在的 稳定的与非稳定的 有形的与无形的 货币的与非货币的 精神的与物质的

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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财《薪酬管理》在线作业一(随机) 试卷总分:100 测试时间:-- ?

单选题 多选题?

一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) V

1. 职位评价以( D)为评价对象。 个人 职称 业绩 职位 满分:3 分

2. 以下对于福利的理解不正确的是(A )

福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠 福利不是按照时间来给付的 福利是总报酬的一部分 福利大多数为非现金的形式 满分:3 分

3. 管理人员工资的构成不包括(A )。

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销售提成 奖金和红利 基本工资 福利与津贴 满分:3 分

4. 改革开放之前我国的收入分配方式是(A )。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分:3 分

5. 访谈法最好与(C )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。 问卷的发放对象 问卷的质量

问卷的分析统计方法 问卷发放的数量 满分:3 分

6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( A)。 企业支付能力 企业员工素质 企业薪酬策略 产品需求弹性 满分:3 分

7. 以下不属于福利发展的趋势的有(B )。 员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 社会化的趋势 满分:3 分

8. 薪酬制度的建立依据是(D )。 绩效评估结果 组织结构分析 成本分析 工作分析 满分:3 分

9. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是(A )。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分:3 分

10. (B )不属于福利项目。 工作餐 资金分红 带薪休假

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