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通用人才 独特人才 满分：3 分
14. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分
15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D ）。 采集社会公开信息 企业之间的相互调查 委托中介机构进行调查 问卷调查法 满分：3 分
16. （D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 独特人才
核心人才 通用人才 辅助性人才 满分：3 分
17. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分：3 分
18. 职位评价以（ D）为评价对象。 个人 职称 业绩 职位 满分：3 分
19. 薪酬制度的建立依据是（D ）。 绩效评估结果 组织结构分析 成本分析 工作分析 满分：3 分
20. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（C ）原则定薪。 岗位的差异度 部门差异化 统一的贡献率 绩效的公开化 满分：3 分
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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题?
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V
1. 下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。 清明节 国庆节 圣诞节 中秋节 元旦 满分：4 分
2. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。 政府的法律、法规 企业所出的发展阶段 所属企业 企业规模
企业决策层的工资态度 满分：4 分
3. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。 工龄性调整 物价性调整 奖励性调整 考核性调整 效益型调整 满分：4 分
4. 销售人员工作的特征包括（ ACD）。 工作时间和工作方式的灵活性很高 销售工作本身的差异性不大 工作业绩的取得具有风险性
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 满分：4 分
5. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（AC ）。政府薪酬调查 员工薪酬满意度调查 商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 满分：4 分
6. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ACE）。 吸引井留住优秀人才
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薪酬市场调查 实用标准文档
保证外部公平 确立薪酬激励机制 保证内部公平
合理控制企业人工成本 满分：4 分
7. 岗位工资制的特点包括（ ABD）。 客观性较强 以岗位分析为基础 根据业绩支付工资 根据岗位支付工资 主观性较强 满分：4 分
8. 经营者年薪制的构成要素包括（BCD ）。 基本工资 浮动工资 可变工资 固定工资 技术工资 满分：4 分
9. 下列属于直接薪酬的有（ABCD ）。 激励薪酬 绩效薪酬 递延薪酬 基本薪酬 满分：4 分
10. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。专业协会的调查 咨询公司的调查 企业家联合会的调查 行业的调查
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作 ,系统将自动退出。 窗体底端 15. “
搭便车”行为是（ D）计划中面对的重大隐患。 A. 特殊激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 集体激励
8. 成本相对较低的岗位评价方法是（B ）。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法
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政府的调查 实用标准文档
5. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（B ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略
3. 付酬因素包括（ABDE ）。 A. 劳动时间 B. 劳动环境 C. 劳动强度 D. 劳动责任 E. 劳动技能 满分：4 分
10. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ABCD ）。 A. 外部竞争力 B. 员工贡献 C. 内部一致性 D. 薪酬管理和实施 满分：4 分
5 薪酬的表现形式包括 ABCDE
内在的与外在的 稳定的与非稳定的 有形的与无形的 精神的与物资的
5. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ABCDE ）。 A. 岗位评价 B. 薪酬市场调查 C. 个人业绩考评 D. 岗位分析 E. 岗位调查 满分：4 分
3. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（B ）。 A. 公司的支付能力 B. 员工素质 C. 公司战略 D. 企业文化
5. 一个健康有效的薪酬制度应该是（C ）。 A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率 C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
9. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（A ）。 A. 福利 B. 工资
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C. 薪资 D. 薪金 满分：3 分
11. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（C ）两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费
12. （C ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A. 通用人才 B. 辅助性人才 C. 核心人才 D. 独特人才 满分：3 分
17. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（B ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略
18. 以下属于交替排序法的特点的是（ D）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 满分：3 分 6. 有关奖金论述正确的是（B ）。 A. 功能是保证“走不了” B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱” D. 与岗位挂钩
13. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（D ）。 A. 客户满意度 B. 销售量 C. 市场份额 D. 资产负债率
2. 薪酬调查的意义在于能够为（ CDE）提供参考依据。 A. 绩效管理制度的调整 B. 薪酬晋升政策的调整 C. 岗位薪酬水平的调整 D. 薪酬制度结构的调整 E. 整体薪酬水平的调整
5. 常年的激励性薪酬有（DE ）。 A. 月度激励计划 B. 季度激励计划 C. 短期激励计划
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