休假管理制度
一、公休例假：
① 星期日为公司固定例假。
② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七
天。（以上例假日，薪资照发。）
③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 ④
2、病、事假：
① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工
论处。
② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核
准。
③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。
④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
数计算。 3、工伤假：
① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发
生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。
② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假：
5
① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 ② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 ③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 ④ 以上均不含公休例假。 5、丧假：
① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 ② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 ③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 ④ 以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
2
3