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湖北省医疗期规定2017
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。那么，2017年湖北省的医疗期规定是怎样的呢?下面是整理的关于2017湖北省医疗期规定的相关内容，希望对大家有帮助。 2017年湖北省医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
三期女职工长病假按照医疗期的相关规定处理，如果请病假超过医疗期的，可以作相应处理。
比如：一个员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。
在六个月内累计病休时间达到三个月，就算超过了医疗期。
医疗期满后的第一天务必到单位报到。
否则，单位可以依据公司规章制度将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 关于医疗期：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以
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下的为三个月;
(2)实际工作年限五年以上的为六个月;
(3)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
(4)实际工作年限五年以上十年以下的为九个月; (5)实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月; (6)实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月; (7)实际工作年限二十年以上的为二十四个月。) 关于医疗期的计算问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：
(1)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; (2)医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算; (3)医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算; (4)医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; (5)医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
(6)医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
同时，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发〔1994〕479号
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法
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权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。 第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的
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