作息时间表：
夏季：上午8:00-11:30，下午：13:30-17:30 冬季：上午8:00-11:30，下午：13:00-17:00
1、公司所有员工上午上下班，下午上下班均需到办公室进行打卡考勤。
2、员工每月三次迟到10分钟内不予扣款，除这三次外，每迟到10分钟以内扣5元，每迟到10分钟至30分钟内扣10元，每次超过30分钟，扣除1小时双倍工资，迟到半天按旷工一天论处。早退同等处理。
3、工作时间不得擅自离开工作岗位，因工作性质需外出办事，需填写外出审批单，告知外出去向，经主管领导签字同意后方可外出，否则按旷工处理。
4、员工上下班不得代打卡。若发现代打卡者，委托打卡人扣除一天工资，代打卡人扣除三天工资。
5、严禁涂改考勤卡，违者每次处罚100元，发现打错卡可以由主管领导签字认可。
二、请假制度
1、员工申请事假，以不影响公司正常运营为前提，请假人员所属部门应安排好该员工请假期间的工作衔接，若遇该岗位缺人的，不予准假。
2、员工请假必须提前一天，办理请假手续，填写请假事由，经主管领导签字同意后，将请假单送交门卫室签卡，未经请假批准而离开工作岗位的按旷工处理。外勤人员需每日需向授权人汇报当日行踪，并详细汇报工作进展。
3、员工如遇不可预知的事情发生，并急需处理不能到公司请假的，应电话与主管领导口头请假并获得批准，事后补办书面请假单交给门卫室签卡。未经批准及补办请假手续的按旷工处理。
三、准假权限
所有在职员工请假两天或以上的均需总经理签批。 四、其他规定
1、迟到早退10次以上（含10次）的，按每天（每次）扣除100元年终奖金。全年满勤无事假、无迟到早退的年总奖金加发10%。
2、员工不执行本制度的，以及谎报请假原因、涂改、伪造证明的，
均属于旷工。每旷工一天，扣罚其本人日工资的3倍，连续旷工三天，作自动离职处理。
3、本规定自通知之日起执行。 五、辞职
1、员工要求离职，必须提前一个月时间，以书面申请形式报总经理审核，经沟通挽留无效后，填写离职表经批准后方可离职。
2、办公室人员和技术骨干及主管离职，必须提前三个月时间，以书面申请方式，经总经理沟通无效后，方可填写离职表，与接替人员交接清楚后，方可离职。
办公室日常管理规范
一、服务规范
1、仪表：公司职员仪表整洁、大方 2、微笑服务：在接待公司内外人员的来访时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，距离最近的职员应主动接听，重要电话须作好接听记录，疑难问题需及时汇报总经理或授权人，严禁占用公司电话时间太长。
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；除工作必须外，上班时间不得在网上聊天、看电影等。办公室无人时必须关好门窗。
2、职员上下班前应做好个人办公区间的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。应每天清理有异味的垃圾或碎屑。
3、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须符合卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱丢乱倒。
4、公司公共设施按卫生值日表由责任人负责清理。
5、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、打印机、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向负责人保修，以便及时解决问题。
6、因事离岗或下班后，须关闭空调、电风扇、电脑等所有电器，养成节约用电之良好习惯；勿将贵重物品或现金放置于办公室内，公文、印章、票据等须锁入保险柜或抽屉。下班须关窗、锁门后方可离开。
三、考核责任
本制度的检查、监督者为公司办公室，负责人。违反此规定的人员，将给予30-100元的负激励。
出差管