农商银行年度柜员薪酬考核办法

ⅩⅩ农商银行年度柜员薪酬考核办法

为切实加强我行内部管理，有效地控制防范会计风险和操作风险，充分发挥全体员工的工作积极性，促进ⅩⅩ农商银行各项业务快速、可持续发展，根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法》等规定，特制定本办法。

一、考核对象

营业部、各支行、各分理处的所有柜员。 二、薪酬组成

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶段性专项考核、全年专项考核、福利等。

三、岗位绩效薪酬

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入，包括合规考核与文明服务专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行等级薪酬评定。

各级所享受的薪酬标准： 一级薪酬：3万元 二级薪酬：2.7万元 三级薪酬：2.4万元 四级薪酬：2.1万元 五级薪酬：1.8万元

等级评定一年至少2次，按等级评定办法得分排名，一、二、三、四、五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为5%、20%、45%、20%、10%。

四、业务量薪酬

根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬。 五、专项考核薪酬 （一）存款业务

主要考核日均存款，按组织资金考核办法考核分配。 （二）电子银行

按ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ 年电子银行业务考核办法考核。 （三）理财业务

按理财业务考核办法考核。 （四）国际业务

按ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ 年度国际业务考核办法考核。

六、本办法未尽事宜以总行解释为准，如遇特殊情况，总行作相应调整。

附件：ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法

ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范全辖柜员管理，全面、客观、准确地考评柜员的业务素质、服务水平和岗位职责履行情况，建立科学、合理的柜员考核和分配机制，根据《江苏省农村商业银行柜员等级管理指导意见》（苏信联发〔2014〕186号）特制定本办法。

第二条 本办法柜员是指与ⅩⅩ农商银行签订劳动合同，从事柜面会计出纳业务的所有人员。

第三条 总行成立柜员等级考核评定工作领导小组，按照“统一领导、统一组织、客观公正”的原则，对全辖柜员进行等级考核评定。

第二章 等级设置与评定条件

第四条 总行从业务素质、业务知识、业务技能、工作质量、工作业绩等五个方面对柜员进行综合评价，将柜员等级由高到低设置为一级柜员、二级柜员、三级柜员、四级柜员、五级柜员五个等级。

第五条 参加评级柜员应当具备的条件：

1.具有良好的职业道德，较好地履行岗位职责，文明服务，秉公守法，廉洁奉公。

2.熟悉和遵守国家有关法律、法规和规章制度，认真贯彻执行会计基本制度。

3.熟练掌握商业银行会计出纳业务的各项规章制度和核算手续，掌握计算机基础知识及操作技能。

第三章 等级评定标准和内容

第六条 等级评定标准和内容：