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基于Struts/Spring/Hibernate集成框架的人力资源管理系统设计与实现
作者：胡志敏
来源：《电脑知识与技术》2010年第11期
摘要:现代企业的竞争是人才的竞争,人力资源管理系统能够提高企业人才管理的效率。基于Java EE平台对人力资源管理系统进行了设计,使用Struts/Spring/Hibernate集成框架开发了人力资源管理系统,使用了MVC模式将用户界面和业务逻辑完全分离,使用依赖注入提高了系统组件之间的独立性。使用Struts/Spring/Hibernate集成框架来进行信息系统的开发,比传统的多层模型具有更高的灵活性和可扩展性。
关键词:Struts;Spring;Hibernate;人力资源管理系统;依赖注入
中图分类号:TP311文献标识码:A文章编号:1009-3044(2010)11-2637-03
Human Resource Management System Design and Implementation Based on Struts/Spring/Hibernate Integration Framework HU Zhi-min
(Department of Information Engineering, Hunan Urban Construction College, Xiangtan 411100, China)
Abstract: Modern enterprise competition is the competition for talent, human resource
management system can improve the efficiency of corporate talent management. Based on the Java EE platform, human resources management system has been designed, using Struts/Spring/Hibernate integration framework for the development of human resources management system, using the MVC pattern to the user interface and business logic completely separate, using dependency injection to improve the system components of the between independence. The use of Struts/Spring/Hibernate integration frameworks for information systems development, than the traditional multi-layer model has a higher flexibility and scalability.
Key words: struts; spring; hibernate; human resources management system; dependency injection
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人力资源管理是知识经济时代企业管理的主要内容,“以人为本”突出了人在企业中的作用。随着市场竞争的日益激烈,企业竞争由外部竞争逐渐转变为全方位竞争,而人才的竞争更是企业竞争的焦点。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,于是,很多企业都先后设立了人力