精选资料1111111111111345挂豆腐干豆腐吧 中铁新《职工违纪违规处分规定》辅导课讲座
A解读《职工违纪违规处分决定》修订主要内容
2018年4月，公司纪委转发了中国铁建《关于印发的通知》(以下简称《处分规定》)。修订《处分规定》是中国铁建推进全面从严治党向纵深发展，夯实企业基础管理，规范对违纪违规行为处理的重要举措，是确保企业坚持和加强党的全面领导，促进企?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党中】捣⒄梗
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修订后的《处分规定(试行)》共3章255条，较2013版《处分暂行规定》增加138条，增加的主要内容为第二章，由原先的五节62条，增加到十节206条。
B总则修订内容 一、处分种类的修订
将原“降职、降级”处分修订为“降级处分”;将“解除劳动合同”处分修订为“开除(解除劳动合同)处分”。 二、处分期限的修订
将“记过”处分期限由原6个月修订为12个月;“记大过”处分期限由原12个月修订为18个月。同时对“降级”和“撤职”处分的使用规则作出了明确解释。
三、扣减受处分职工的奖金、绩效薪酬的调整
原《处分暂行规定》第八条规定：受记过及其以下处分的，奖金减半发放;受记大过及其以上处分的，不得发放奖金。根据国务院国资委有关规定，将扣减奖金、绩效薪酬调整为：受到警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%，记过处分扣减10%，记大过处分扣减20%，降级处分扣减30%，撤职和留用察看处分扣减40%，开除(解除劳动合同)处分扣减全部奖金、绩效薪酬。同时对奖金、绩效薪酬的定义作出了解释。 四、影响“四好”班子评比条款的修订
根据股份公司《关于开展创建“四好”领导班子活动实施办法》的规定，对影响参加“四好”班子评选的具体情形做出了规定;增加了领导班子成员发生违纪违规行为后，取消已获得“四好”班子荣誉的追溯条款;对领导班子成员在不同企业交流任职如何影响“四好”班子评选问题作出了明确规定。 五、违纪违规行为责任区分的修订
根据四年多纪律审查工作实践，此次在原直接责任、主要领导责任、重要领
精选资料1111111111111345挂豆腐干豆腐吧 导责任基础上，增加了“间接责任”。 C分则修订内容
一、根据股份公司今年来业务板块的改革发展新形势，将《处分暂行规定》分则中的五种违纪违规行为，调整为违反政治纪律、违反组织人事工作纪律、违反廉洁从业规定、违反企业生产经营管理规定、违反项目管理规定、违反安全质量环保管理规定、违反财务资产管理规定、违反外事外经工作管理规定、侵犯职工合法权益、妨害社会及企业管理秩序共十种违纪违规行为。
二、为突出强调中央企业必须坚持和加强党的全面领导，国有企业职工必须严格遵守政治纪律和政治规矩的要求，依据《中国共产党纪律处分条例》有关内容增加了“对违反政治纪律行为的处分”条款。
三、为实现覆盖股份公司全产业板块的目标，在“对违反企业生产经营管理规定行为的处分”中，增加了勘察设计咨询、工业制造、金融租赁、资金集中、特许经营权、物流物贸等业务板块的相关条款。
四、针对工程项目违纪违规问题易发、多发的实际，将工程项目前期评估策划、三项招标、征地拆迁、施工组织设计、项目经理更换、关键岗位人员变更、财务管理、劳务分包商和设备物资供应商管理等环节经常发生的违纪违规问题，单独列为一节进行规范。 D我们要从哪些方面入手呢? 一要充分认识重要意义
《处分规定》对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作出了明确说明，是查处违纪违规案件的重要依据。《处分规定》必将对规范职工从业行为、促进企业健康发展产生重大而深远的影响。公司各级党组织和党员领导干部要站在讲政治规矩、守政治纪律、强政治责任的战略高度，深刻领会股份公司修订印发《处分规定》的正确意图，切实抓好《处分规定》的学习宣传和贯彻落实。 二要大力开展学习宣传
各级党组织要把《处分规定》的学习宣传摆上重要议事日程，与深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合起来，与贯彻落实集团公司2018年“四会”精神紧密结合起来，组织广大党员干部把自己摆进去，联系实际逐条学习、深刻把握，学深学透。 三要坚决抓好执行落实
各级党组织要把贯彻落实《处分规定》作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，把管党治党的政治责任担当起来，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。公司纪检监察组织将坚持以《处分规定》为标尺，进一步强化监督执纪问责，充分发挥“问责一例、警醒一片”的作用，持续形成强有力的震慑警
精选资料1111111111111345挂豆腐干豆腐吧 示效应。广大党员领导干部要发挥“关键少数”的带头示范作用，严格遵守《处分规定》的各项要求，真正做到内化于心、外化于行。 四要不断加强监督检查
各级党组织要把学习贯彻《处分规定》作为一项重要政治任务，切实加强组织领导。要把学习贯彻《处分规定》与加强企业党建、推进企业发展有机结合起来，纳入党建工作量化考核、督促检查的重要内容，层层传导压力，逐级压实责任，坚决杜绝“制度空转”、问责不力，有力维护处分规定的权威性和严肃性。