判断题（仅判断正误） 一章
1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源。改为：人力资源 2、育人是人力资源开发与管理的第一步。改为：选人 3、选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
4、积累工作经验是员工工作的第一目标。 改为：获得薪资收入。 5、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。改为：以人为本 6、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。 二章
7、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。改为：为了达到企业的目标 8、收集信息是人力资源计划的第一步。改为：确立目标
9、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。 10、反馈中最重要的一点是要及时。改为：保持信息的真实性 11、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。
12、反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。 三章
13、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
14、观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。改为：实验法
15、实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 四章
16、严格来说，内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人力资源开发的范畴。 17、求职者登记的主要优点是费用较高，可以直接进行双向交流。Ｘ 改为：费用低廉 18、提升的主要缺点是不易吸收优秀人才、选择面窄、可能使企业缺少活力。 对 19、职业招聘人员的缺点之一是费用较高。 对 五章
20、美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。改为：克曼 21、智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。改为：在90到109之间。 22、我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
23、观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。改为：投射法
24、信度是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。 25、信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。改为：效度
26、最早在企业界运用情景模拟的是美国的IBM公司。改为：电报电话
27、正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质，评分相对比较客观。
28、主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。改为：专家
29、最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
30、面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果前后不一致。 六章
31、决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。知识和经验
32、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%—3%，平均达2% 。改为：平均
1
达1.5％
33、培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。Ｘ
34、敏感型培训师是最差的一类培训师，他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。改为：弱型
35、卓越型培训师熟练掌握各种培训技能，又富有个人魅力，因此培训效果极佳。 36、聘请培训公司进行的企业内部培训，效果最好，但费用也最高。
37、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。 七章
38、职业计划是指组织而非个人而言的。改为：个人而非组织 39、职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观。改为：职业锚
40、职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。 41、个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。改为：组织需要
42、职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的