员工内部人才推荐管理办法

1. 目的

为了建立规范高效的员工内部推荐体系，明确内部推荐录用原则，以满足公司持续、快速发展对人才的需求，鼓励并感谢员工为公司找到合适人才，特制定内部推荐管理办法。 2. 原则

A.无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； B.招聘选拔公平、公正，择优录取。 3. 适用范围

本制度适用于公司内部所有员工进行推荐，公司外部人员推荐，经报备审批后，亦可参考本奖励办法执行。 4. 职责

A.人力资源部负责本办法制订、修改、废止之起草及解释工作； B.总经理办公室负责本办法制订、修改、废止之审核工作。 5. 奖励办法

A.被推荐人通过面试入职，推荐人可根据被推荐人入职岗位级别，获得对应奖金；

B.奖金分三部分发放，第一部分奖金（奖金总额的 30%）在被推荐人入职满一个月后发放；第二部分奖金（奖金总额的 40%）在被推荐人通过试用期后发放；第三部分奖金（奖金总额的 30%）在被推荐人工作满半年后发放；

C.普工及员工级推荐奖金分两批发放，即入职一个月及员工转正两个节点，比例各50%。

岗位级别普工员工级主管级奖励金额 200 元 500 元 1000 元 - 1 -

经理级（含销售经理）总监级（含销售区域总以上级别） 2000 元 3000 元除奖金外，公司每年还会根据员工推荐人才的的数量、成功推荐次数等情况对积极、有效推荐人才的员工予以通报表扬并嘉奖。

6、推荐流程

1.员工可以通过以下任意一种方式了解待招聘的职位信息

A.人力资源部会将内部推荐职位发布在公司的微信公众号/微信群/QQ 群/场内公示栏，有意向的员工可以随时查阅，同时也可以向人力资源部直接索取相关信息；

B.人力资源部会定期通过微信群/公司邮箱向员工公布空缺职位（两周一次）；

C.有推荐意向的员工也可征询人力资源部获知招聘职位信息； 2.员工可以通过以下任意一种方式推荐人才： A.微信、QQ

B.将被推荐人简历通过邮件发送给具体的招聘负责人，被推荐人是公司员工亲属的（如推荐，请务必披露和公司员工的亲属关系）；

C.被推荐的面试人员需在《应聘登记表》中准确填写推荐人信息； D.面试前未向人资部报备推荐信息，或面试人员未能准确填写推荐人信息的，将不被认定为推荐成功。

3.被推荐人进入甄选流程：

A.人力资源部按照程序安排简历筛选、面试、跟进、入职等流程； B.人力资源部承诺收到员工内部推荐的简历后在 2 个工作日内响应处理；

C.人力资源部在每个环节（初试、复试、背调等环节）结束后于一天内将结果第一时间告知推荐人，保证推荐人了解整个招聘进程。

D.在同等条件下优先招聘员工内部推荐的候选人；

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7、具有以下情况的不建议推荐

A.已知候选人具有不适合在公司工作情况的（如曾有违纪记录等情形）; B.被推荐人员从事与推荐人在工作上有互助利益关系的岗位； C.同行业或同类行业在职，集体跳槽人员。 8、费用批准

奖金由人力资源部统一填写申请表，经总经理审批后，方可发放。此奖金费用计入员工入职后定岗部门的管理费用（销售费用）。

9、特殊说明

经理级及以上公司员工，一年内需至少推荐 3 份简历，至少有 1 位员工入职并工作满半年以上。

奖励费用分节点发放，一经发放，即使人员离职，亦不再追回；但同一推荐人累计出现 4 次，或一年内连续出现 3 次，其推荐的员工，在奖金发放后二个月内（任意节点奖金发放二个月内）离职的，取消对其推荐奖励。

人力资源部负责招聘的人员因职责所在，不享受推荐奖励，外部客户通过招聘人员推荐客户的，需提前至分管副总处报备处理。

本办法制订版自 2018 年 8 月 10 日起实施，人力资源部对此政策拥有最终解释权。

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