1. 人生最悲剧在于开始的时候糊里糊涂选择，后来越来越明白但是越来越痛苦。
案例：求职、找男友；
互动：小赵奔三相亲；苏格拉底学生选麦穗
心得——动手太早效果不好；动手太晚结果很惨。争取在大四之前给人生建立一个标准。希望给自己一个合适的人，但最好别在自己还不懂事的时候遇到。
1.1三分之一选择法：选择的胜利都是标准的胜利，总数的前1/3（这1/3要随机选）当标准，中间1/3看到比标准好的赶快选（以免对总数估计不准导致失误）。应用：递简历，筛简历，买凉鞋
1.2最关键的不是选，而是在选的过程中建立自己的标准 1.3当不能使用数量原则的时候就使用时间原则
2. 总裁助理测试心得
2.1钱包里的钱数目记到十位就行了
2.2每天记日记：表明有持续要求自己、自我反思的能力，有记录重大事件的能力。 3. 用人
3.1面试形象：热情有亲和力
3.2万里之才干不得百里之事：大丈夫当扫天下不事一屋/一屋不扫何以扫天下
3.2.1 干的了天下大事也干的了小事——通才，靠信任；通才是累死的
3.2.2 干的了大事干不了小事——专才，靠安排；专才是憋死的
3.2.3 干小事干的很好，干不了大事——平才，很让人放心但不能提拔，用平才得靠清醒；平才是急死的
总结：其实每个人只要用得好都是人才，只有不会用人的领导没有无能的属下 3.3员工类型
3.3.1猪八戒：优：生活导向，容易产生满足感，容易让他做事。风险管理——要有广寒宫的远大志向也要有高老庄的务实退路。吃的是顺眼饭、感情饭。没有远大的务实叫平庸，没有务实的远大叫空想。(招聘当中要准备准确的自我评价，说事情讲应用不要说形容词，要说对方需要的优点)缺：贪心，不能让他管钱管物；会为职责工作讲条件，所有积极性都来自欲望的满足，容易忘记岗位职责（用理想信念价值观不能管理所有人，要加强检查加强监督）对待方法：给他想要的东西，他自动就跟着你走了。 3.3.1*猪八戒的职位贡献：办公室主任的角色。由此得证选人只选能人是耍猴原则
3.3.2孙悟空：优：有本事，我们离不开他，但不让人放心，忠实度有待考证。缺：做大事之前不汇报。对待方法（作为比领导能力强的骨干应该怎样跟上级处好关系）：做大事之前一定要向
领导汇报，不要自作主张，否则出力不讨好。不叫不到，一叫就到，随叫随到，到了喊到。不要跟顺领导眼的人（猪八戒）比待遇。
（唐三藏：我要不生气我就不是男人，我要生气让你看出来我就不是高人）本领就是自由，有本领的人（孙悟空）才能发脾气。 3.3.3沙和尚：优：任劳任怨，吃苦受累受蹂躏也不着急，积极干主动干。任劳任怨怎么来：不靠思想教育，要靠角色认同。如果你是沙和尚：认清形势找准位置，明白自己吃哪碗饭，脾气跟着本事长。
赵玉平博弈论 134（周二下午）
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