宜春市人民政府办公室关于印发宜春市选拔学科带头
人和后备人才实施办法的通知
宜府办发?2004?51号
各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
经市政府同意，现将《宜春市选拔学科带头人和后备人才实施办法》印发给你们，请结合本地、本部门的实际情况，认真组织实施，推动我市高层次专业技术人才队伍建设。
二OO四年七月八日
宜春市选拔学科带头人和后备人才实施办法
为了培养造就一批新世纪学术和技术带头人，加快我市高层次人才队伍建设，促进我市经济发展和社会全面进步，根据《江西省新世纪百千万人才工程实施方案》（赣人发[2002]60号）精神，特制定本实施办法。
一、指导思想和目标
以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以培养适应我市改革开放和现代化建设急需紧缺的高层次人才为目标，创新人才队伍建设机制，重点培养选拔一批高级专业技术人员和优秀青年科技人才，为全市经济和社会发展提供高层次人才智力支持。
根据我市国民经济和社会发展要求，在自然科学和社会科学两大领域的各专业学科中，做好二个层次的新世纪人才培养选拔工作：第一层次是重点培养选拔一批基础理论扎实，学术技术水平高，能够在本专业起骨干作用，业绩突出，贡献较大，在全市有较大影响的学术和技术带头人；第二层次是积极开发培养一批在各专业学科领域有较高学术水平，有较强科研创新能力，有培养前途，在全市科技界有一定影响的优秀青年科技后备人才。
二、选拔范围
我市企、事业单位和非公有制经济单位中从事科研、工业、农业、卫生、教育、经济、会计、律师、文化、艺术、新闻、体育等工作的专业技术人员。
三、选拔对象
1、在自然科学研究中，科研水平处于国内、省内领先地位或科研方向瞄准国内、省内先进水平，能成为我市科研支柱或经济建设重要支撑力量的项目，并取得一定成果的优秀科研人员。
2、在社会科学研究中，学术水平高，其研究成果有创见性、开拓性，对社会发展和学科建设做出较大贡献，对推动我市两个文明建设起了积极作用的社科工作者。
3、在工农业生产和科技推广工作中，对新技术的引进、吸收、改造有较大突破，或在新工艺、新设备、新技术、科技成果的转让推广中，业绩突出，有独到的学术见解，是省部级技术攻关项目的主要技术骨干。
4、在教育教学工作中成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥较大作用，创建的教学理论和方法被普遍推广，其成效显著，为同行所公认的优秀教师或教育工作者。
5、在防病、治病等卫生专业工作中，基础理论扎实，实践经验丰富，医术高超或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响较大，并在本专业能起带头作用，对学科发展有预见性的卫生技术人才。
6、在其它专业技术岗位上有特殊贡献，在市内外有较高声誉的专业技术人才。
四、学科带头人选拔条件
㈠高等学校学科带头人选拔条件 1、政治条件
坚持四项基本原则，拥护党的领导和改革开放的方针、政策，热爱祖国，忠于党的教育事业，教书育人， 为人师表，有良好的职业道德。
2、水平条件
①任副高以上专业技术职务三年以上，或获得硕士学位工作
五年以上。
②具有本学科广博而坚实的理论基础和专业知识以及丰富的实践经验，外语基础好，计算机能力强，身体健康，能出色地进行科学研究，业绩突出，并担任两门以上主干课程的教学工作，工作量饱满，教学效果好。
③熟悉本学科及相关学科的发展现状，能及时把握本学科的前沿动态，并提出新的研究方向，开拓新的研究领域，具有领导本学科教学、科研及专业建设、学科建设的能力，科研工作及其成果具有较大的社会效益和经济效益，学术与技术意义重大，本人在省内外本学科享有一定的知名度。
④在学术上已符合下列条件之一：
⑴在国内一级学术刊物上公开发表学术论文1篇（第一作者，正刊，下同）。
⑵在国内二级学术期刊发表学术论文2篇，或在《中文核心期刊要总览》（2000年版，北大出版社）所列刊物上发表学术论文4篇。
⑶在省级专业学术刊物上独立发表学术论文8篇（其中至少有中文核心刊物2篇）。
⑷公开出版学术专著1部，全国或全省统编（版权页有说明）教材1部（第一主编）。
3、业绩条件
科研业绩突出，符合下列两个条件以上者：
①科研成果获国家级奖励，或省（部）级科技进步三等奖以上的前5位，市级科技进步一等奖以上的前3位，二、三等奖的第1位或获得省（部）级社科成果一等奖的前3位，二等奖的前2位和三等奖的主持人。
②主持承担或完成市（厅）级以上教改课题与科研课题2项，或省部级课题1项，或参与承担、完成国家级科研课题1项（前3名）。
③获得国家发明专利1项，或实用新型专利的第1产权人。 ④获省部级劳动模范、“五一”劳动奖章、省部级优秀教师、省百千万人才工程第一、二层次人选和市级优秀人才等荣誉称号。
⑤获得省高校学科带头人或省委宣传部的理论宣传文化系统的拔尖人才。