单选题
1(4分) : 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A: A.剥削型模式 B: B.宽容型模式 C: C.合作型模式 D: D.独裁型模式
2(4分) : 管理方的职权源于什么（） A: 管理权 B: 经营权 C: 企业产权 D: 代理权
3(4分) : 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B: B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C: C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4(4分) : 全国性工会的最高权力机构是什么（） A: 执行委员会 B: 全国代表大会 C: 会员大会 D: 地方工会
5(4分) : 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A: A.18
B: B.17 C: C.16 D: D.15
6(4分) : 1.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B: 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C: 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
7(4分) : 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A: A.各级人民政府
B: B.工商行政管理部门
C: C.各级劳动行政部门 D: D.劳动争议仲裁委员会
8(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ） A: A．新保守派 B: B.管理主义学派 C: C．正统多元论学派 D: D.激进学派
9(4分) : 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（） A: 瑞典 B: 俄罗斯 C: 美国 D: 英国
10(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ） A: A．美国 B: B．加拿大 C: C．爱尔兰 D: D．英国
多选题
1(4分) : 管理主义学派的代表国家有哪些（） A: 美国 B: 日本 C: 德国 D: 英国
2(4分) : 谈判结果的决定因素是什么（） A: 谈判力量
B: 利益、价值观和期望值 C: 谈判技巧 D: 谈判时间
3(4分) : 属于劳务派遣单位的义务的有（） A: A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 B: B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C: C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
D: D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4(4分) : 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（） A: 职业工会 B: 行业工会
C: 总工会 D: 技术工会
5(4分) : 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） A: A．罢工 B: B．解雇 C: C．惩罚 D: D．抵制
E: E．关闭工厂
判断题 1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。 A: 对 B: 错
2(4分) : 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 A: 对 B: 错
3(4分) : 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能 A: 对 B: 错
4(4分) : 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 A: 对 B: 错
5(4分) : 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 A: 对 B: 错
6(4分) : 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A: 对 B: 错
7(4分) : 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 A: 对 B: 错
8(4分) : 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 A: 对 B: 错
9(4分) : 法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工 A: 对 B: 错
10(4分) : 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 A: 对 B: 错 单选题
1(4分) : 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A: A.剥削型模式 B: B.宽容型模式 C: C.合作型模式 D: D.独裁型模式
2(4分) : 管理方的职权源于什么（） A: 管理权 B: 经营权 C: 企业产权 D: 代理权
3(4分) : 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B: B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C: C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4(4分) : 全国性工会的最高权力机构是什么（） A: 执行委员会 B: 全国代表大会 C: 会员大会 D: 地方工会
5(4分) : 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A: A.18
B: B.17 C: C.16 D: D.15
6(4分) : 1.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B: 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C: 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
7(4分) : 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A: A.各级人民政府
B: B.工商行政管理部门 C: C.各级劳动行政部门 D: D.劳动争议仲裁委员会
8(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ） A: A．新保守派 B: B.管理主义学派 C: C．正统多元论学派 D: D.激进学派
9(4分) : 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（） A: 瑞典 B: 俄罗斯 C: 美国 D: 英国
10(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ） A: A．美国 B: B．加拿大 C: C．爱尔兰 D: D．英国
多选题
1(4分) : 管理主义学派的代表国家有哪些（） A: 美国 B: 日本 C: 德国 D: 英国
2(4分) : 谈判结果的决定因素是什么（） A: 谈判力量
B: 利益、价值观和期望值