2、 历史上有哪一位做出杰出贡献的发明家不是高智商的人？他们又是否都是高情商的呢？
我方回答：但我要问对方辩友，他们没有高情商，他们能取得成就吗？他们没有高情商，他们能有高智商吗？所以我们要说：“情商比智商更重要” 3、 这个人的智商好高！
（回答：我们是不是经常听到，啊！我闷在商场是不是经常听到，我们终于签约了！在体育场上我们团队又拿冠军了，这难道不是团队合作？情商比智商更重要的结果吗？）
4、 我想问对方辩友，你难道不会不担心找不到好的工作吗？ 如果答：“不会”，那你是否知道现在每年有多少大学毕业生吗？在这么多大学生的竞争中你如果找不到好工作，你就可以怀疑你的智商吗？）
5、 如果对方好几个问题答不上来，或者对方紧张。我们直接可以说；“你会说自己的智商有问题吗？”你缺少的不正是情商吗？ 7、 对方的例子：（想出对策） 从钻木取火的燧人氏 发明电灯的爱迪生 亚里士多德的运动观 托勒密的天动说 伽利略的自由落体理论 哥白尼的地动说 牛顿的万有引力定律 再到现代科学家爱因斯坦的广义、狭义相对论 8、 反问的问题（对方可能问题预测）： i. 刘备作为一名总局管理者，没有突出的营销能力，需要找一帮人来弥补他的能力缺陷；张飞是一名冲锋在前的销售主管，经常身先士卒，也颇有战绩；而诸葛亮则常常通过策划和战略，依靠一个普通的团队，调动员工积极性、发挥各自优势，实现优化组合。蜀国有限公司在这样一个团队的通力合作下，业务蒸蒸日上。作为领导者贵在有自知之明，知己知彼，能够了解各方面的变化，并能够及时做整体系统的评估，然后进行资源的规划和配置，这样的团队才会充满活力、生机勃勃。这些似乎都能说明：管理者的情商往往比智商更重要。 ii.以智慧取胜的故事（避免）