劳动关系协调员（三级）操作技能案例题C套
3.1案例：集体协商和集体合同的具体应用 1、背景资料：
某公司工会代表职工就职工福利事项与企业进行集体协商。工会在5月20日将集体协商建议书交给企业方，要求在6月25日进行集体协商。并在集体协商建议书中说明，职工方共有8人参加协商。其中一名是大学教授、二名是律师。6月20日企业口头回答，因为工会请了企业以外的人员参加，经研究他们不同意进行集体协商。工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会经研究后，作出了不予受理的决定。
2、问题：
（1）根据我国现行法律、法规的规定，请指出其中的错误之处并说明理由。
（2）劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确，为什么？
3.2案例：中国工会的性质 1、背景资料：
某外商独资企业开业两年多未建立工会，上级工会根据公司员工的反映前往企业进行协调沟通，外方总经理认为未建立工会有两大理由：其一，该公司总部在国外，公司对建立工会事宜曾多次请示总部但未予答复，所以不好办。其二，公司认为建立工会是企业的自主权，上级部门无权前往
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干预。上级工会在进行员工访谈中，发现70%的职工有组建工会的愿望。
2、问题：
假如你是上级工会成员，如何依法与其进行理论？
3.3案例：工会干部的保护 1、背景资料：
某企业为加强劳动管理，对岗位竞聘，合同期限等作出了一系列新规定，但在班组会议中，全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议，反映到工会。根据职工的意见，并参照有关法规精神，工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调，事情得到了妥善解决。事后3个月，企业突然通知李刚，以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由（工会任期还有3个月，劳动合同期限还有2年），提出供其选择的两个方案。1．如果选择解除合同，企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。2．如果不选择解除合同，将面临调整岗位（劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元，将调至一般操作工人岗位工资1200元）。
2、问题：
（1）你认为企业的做法对吗？为什么？
（2）如此案由你参与协调，你应如何依法提出建议？
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3.4案例：职工代表大会决议的效力认定 1、背景资料：
某国有企业1999年4月进行了职代会三年一届的换届工作。2005年8月，当该企业就职工的岗位薪酬、劳动时间等方案提交职代会审议表决时，却遭到了大部分职工的反对。职工认为企业职代会已经逾期，不合法。并就此意见多次集访到市有关部门，要求企业上级部门同意他们的意见，进行职代会换届改选。
2、问题：
（1）职工的意见是否正确？为什么？
（2）职代会改选操作程序应当如何进行？ 补充：
职工代表大会决议的效力认定 1、背景材料
某企业共有职工190人。在一次就职代会审议有关工资、奖金分配草案时，遭到了职工代表的反对。 职工代表提出，企业的职工代表人数太少，只有18位代表，且11位代表还是本单位的总经理、副总经理 和科长、主
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