生产准备工作经验总结

观音岩生产准备工作经验总结

一、提前谋划,为生产准备工作奠定基础

观音岩水电工程项目筹建阶段,公司即成立了以总经理为组长的生产准备领导机构,统筹规划生产准备各项工作,落实责任,确保生产准备工作的顺利开展。2012年成立生产准备部作为临时机构全面负责生产准备相关工作。

生产准备部立足于生产准备全程参与项目建设并同步推进,落实管理责任,确保生产组织机构设置及流程机制、现场安全文明条件、物资与设备、人员配备与素质提升等方面满足接机投产要求。为电站实现“建管”无缝交接、设备“即投产、即稳定、即盈利”以及电厂安全生产长期稳定奠定了基础。

二、稳步推进,全面开展生产准备各项工作

1、2012年3月观音岩公司编制并印发《生产准备工作大纲》和《生产准备工作计划》,确定了生产准备工作的方针目标及各阶段的推进计划及措施。

生产准备大纲确定了工作的目标:生产准备工作与项目建设同步推进,确保机组移交生产的同时,生产人员素质、设备状况、生产管理、现场文明和生产水平等方面同时达到集团公司正常生产管理要求,实现新机组由基建向生产的平稳过渡,确保电站 “即投产、即稳定、即盈利、即达设计值”。

生产准备工作计划根据投产发电计划,按照集团公司安全生产管

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理模式、电网及相关方的要求,在机构设置、人员配置、人员培训、建章立制、生产物资准备、信息系统建设、全过程参与工程建设及机组试运、验收和交接等方面制定了周密及可操作性的工作方案计划,落实责任,严格考核,确保计划完成。 2、优中选优,开展生产人员招聘工作

根据电站生产管理的需要,按照新老结合原则,从2012年5月到2013年6月,公司从大学院校和全国电力系统内分批次招聘了生产人员101人,其中院校毕业生44人,具有电站运行和设备管理经验的生产技术骨干57人,这些人员都是经过笔试、面试等环节招聘的优秀人才。

2014年8月补充招聘了11名有经验的生产岗位及管理人员,补充人员包括物资管理、水工观测、电气二次、水情水调、电力通讯、电气一次、继电保护、安全监察人员、运行值班。 3、扎实开展生产人员岗位及技能培训,取得显著成绩

生产人员的培训为生产准备重点工作,部门始终坚持有计划、有考核、有奖惩、有改进的方针,制定了详细的年度培训计划并逐月分解,采取理论培训、外出调研、引进培训、参与设联和安装调试、事故案例分析、集中授课难点讲解、实际操作等多种形式开展生产人员培训工作,通过书面考试、技术考问、每周一题、小指标竞赛、模拟操作等检验培训效果,及时进行培训分析,不断改进培训方法,切实提高培训效果。

截至2014年底生产准备部共开展38次集中培训和专业授课,每月定期开展安全学习活动,30余次请进设备厂家技术人员和设计人员现场授课,

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组织超过300余次班值骨干和专业人员讲课,安排近250余次进入安装现场实地培训,派出60余人次到设备厂家接受技能强化培训。

圆满完成生产人员持证上岗培训。22人参加云南电网调度受令资格考试,一次性全部通过。3人获得涉网设备检修申请资格,65人取得高低压特种作业证,45人获得高处作业资格,49人具备特种设备压力容器操作资格,3人完成焊工上岗培训,6人具备起重设备操作资格,22取得安全管理员岗位资格;大部分生产人员通过集团公司职业技能鉴定,具备水轮机、调速器、电气设备和运行值班员中级和高级职业技能。通过举办“安全规章制度知识擂台赛”、“安全工器具使用技能擂台赛”,组队参加集团公司“青春杯安全生产知识”和“水电值班员技能”竞赛,取得了集团公司水电值班员技能竞赛个人总成绩第七名,团体二等奖的好成绩。

4、制定培训管理与考核办法、竞争上岗,强化培训效果 根据观音岩电站生产准备培训阶段的特点,制定了培训管理及考核办法,明确奖惩措施,竞争上岗。通过书面考试、技术考问、每周一题、小指标竞赛、模拟操作等多种形式检验考评培训效果,落实奖优罚劣的激励机制,激发人员自主学习,逐渐形成赶学比超的良好学习氛围。每月培训和考核结束后及时进行总结分析,找出不足及时改进。

5、全面参与基建工作

(1)参与方案评审及设备选型

为了确保投产设备系统的经济性及安全可靠性,生产准备工作开展后,生产准备部密切跟踪工程进度,积极参与系统方案评审及设计图纸审核,对照集团安全管理制度及技术规程,对设备选型、设计进

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