面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼机会。做分外事，很体现一个恩德素养。多做一些，会让你得到总比付出多。多做一些，会加速你的成功进程。每天多做一些，你的初衷也许不是为了获得更多的报酬，但结果往往是获得的更多。
把“做分外事”当做人生成功的催化剂
多走一里路，交通部堵塞。把做分外事当作自己的乐趣，在做分外事中提高自己的能力。把“分外”事当作自己的事，你的水平就能获得极大地提高。对于今天的职业人来说，应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天，你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。
先做后说，给老板惊喜
在公司，有些人总是上级让干什么就去干什么；有些人说的比干得多，做事心不在焉，把心思放到别处；还有一些人是敢想敢做，先做后说。这三类人当中，成功会属于谁?理所当然应属第三类人! 永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相关的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地位老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。要敢于做事的胆量，一个行动胜过千言万语。如何化“语言的巨人”为“行动的巨人”才是我们真正要想的事，也只有做到这一点你才能有未来。
如何做到先做后说、多做少说
首先要端正态度，想到别人的前面，做到别人前面。从小事做起，先做后说。每一位老板都在寻找能够主动工作的人，他们都喜欢先做后说、全力以赴的员工，他们也很乐意和这种人共享事业的成功! 从
- 11 -
现在开始，为自己也为别人加倍努力，不等别人来吩咐，比自己分内的工作多做一些、比别人期待的多付出一点儿。这样，在不断提高自己能力的同时，也会从老板那里得到更多的机会。
学会毛遂自荐
毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动站起来作出应有的贡献。在工作中，没有人推荐，我们可以试着自我推荐一下，让自己承担更多的责任，从而更好的成长、更快的提高。把每一次机会当成改变命运的时刻，主动向老板请缨，主动承担责任，是职场人快速发展的秘诀。不要畏惧困难，先抬腿后迈步。主动承担责任，主动牵手成功。你要不主动去为自己争取机会、牵成功的手,成功永远不会主动去牵你的手。
如何推荐自己、在他人没露脸之前抢占先机
自荐之前攒足实力，不畏惧主动推销，自荐时讲究技巧。人生最难得的，就是展翅一搏。而主动请缨，就是职场中展翅翱翔的起飞点。职业人应该站在老板和自己的角度上思考，主动老板排忧解难，这既能让你尽展才华，也让老板很高兴。
高标要求：要求一步，做到三步
一个优秀的人会尽力吧工作做得超出意料好，而普通的人只会按照工作的要求做事，做到一般的 好。要想摆脱普通，就得养成一个好习惯，那就是——要求一步，做到三步。通俗地说，就是给自己制定较高的目标。这样一来，即容易达到工作要求的底线，又能实现较大的突破。给自己建立一个较高的目标，你就会在工作中永不满足与老板要求的底线。你的精力、时间、智慧的潜力就会迸发出来。当你120%地完成任务时，你就会说：“原来我这么出色”!事实上每个人都
- 12 -
能成为最优秀的。高标要求，让你展现出自己的最大价值。高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力。高标要求，让你把工作完成的十二分完美。在工作中做到100%还不够，如果你能通过努力把工作做到120%，或者能为服务对象提供一些附加的东西，那么无疑你就是最有价值的人。
要求定高，执行力才会提高
给自己制定较高的目标，让别人监督自己的结果，适当地奖励后惩罚自己。高标要求对一个人的成长是非常有利的，不光在工作中，而且还在生活中，如果我们都能超越别人对自己的要求和希望，那么我们就会成为最受欢迎和尊重的人。当别人寻找一个出色的合作者时 ，他们一定会找那些高标准要求自己的人。
拿捏好主动地尺度
种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。身在职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但这个主动也需要一个度，过犹不及。如何把握这个度，是职场课堂上我们应该好好学习的一堂课。急于表现不如善于表现，太过主动在别人眼里就是爱出风头。真正善于表现的人不是那种同时做10件事，每件都做到60分的人；而是做一件事，把这件事做到120分的人。在职场中锋芒太露，有不注意平衡周围人的心态，做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒，其结果就是被同事们认为不懂事，被领导们认为过与表现，最终被孤立、排斥。
我的主动我做主
当心抢了别人的活儿干，主动过度，让人心生防范，表现主动要找好对象。行走职场不是一味地埋头苦干，也不是一味地讨好奉承。
- 13 -
拿捏好主动地尺度，注意职场言行，要把握好分寸，从而处理好和同事之间的关系，得到老板的赏识。做到把握主动而又不越位，就可以笑傲职场。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务
任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一 个差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老总对他失去了信任。
责任的核心在于责任心
职场上有一句话很流行，叫“思想有多远，路就有多远”。一个人的责任心和责任感有多强， 工作就有多出色。
一诺千金
个人应当信守承诺，这是一条永恒不变的道德法则。评价一个人道德水准的高低，很重要的一点就是他是否守承诺、讲信用。同理，对于在职场上奋斗的每一个人来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上去的成功的很关键的因素。人贵以信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否有责任心。他要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的工作负责。接受任务就意味着作出承诺。信守承诺，成就职场赢家。选择了一个职位，就应当对这个职位负责。讲诚信、有责任感的员工走到哪里都会受到欢迎。
如何维持你的职业信誉度
学会在压力下完成任务，对所做的工作万分上心，绝对不做对不起公司的事。较高的职业信誉度是你在职场 上的通行证。可以毫不夸张地说，一个没有职业信誉的人是一个失败的人。对于那些不珍惜
- 14 -
自己职业信誉的人来说，是该好好反思一下了。
绝对没有借口
一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，我们就有理由怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱。职场中，当分配活儿的时候，不寻找任何理由推脱；当工作出现失误时，不绞尽脑汁为自己申辩。这样的人，才能博得上司的青睐。为自己寻找借口是一件相当不划算的事。你找到借口，也许会让你得到暂时的利益，但从长远来看，你将付出比所得利益多得多的代价。所以，与其想法设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面。借口太多会让你缺乏行动，借口太多会让你一事无成。关注工作本身，才能够发挥出最高水平。若不想做一件事，你会找到一个借口；若想做一件事，你会找到一个办法。不找办法找借口的人终将两手空空，一事无成。
如何从借口中摆脱出来
用积极思想取代消极思想，学会服从，把责任归于自己。借口是职场人士的大敌，与其花时间找借口，不如将时间用在思考如何完成工作上面。在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服从上司的安排，并且全力以赴完成任务，唯有这样才能从激烈的竞争中脱颖而出。
让问题的皮球止于你
在工作和生活中，有些人总是抱着付出更少、得到较多的思想行事。在这种情况下，不负责任的问题就出现了。如果他们能够花一点儿时间，仔细考虑一番，就会发现人生的因果法则首先就排除了不劳而获。因此，我们必须为自己身上发生的一切负责。出现问题并不可怕，因为工作本身就是为了解决问题。可怕的是出现了问题却没有及
- 15 -