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新合同法下的劳动人事关系管理学习心得体会精选3篇
劳动合同法是为了保护员工的合法权益，让员工享受应有的权益，作为一个求职者，我们要有所了解，为自己争取最大的利益。下面小编带来的是新合同法下的劳动人事关系管理学习心得体会精选3篇。 篇一
人是一切社会关系的总和。随着社会的不断发展和进步，人力资源管理在现代企业中显得越来越重要，在法律层面上对人力资源管理的要求也变得十分迫切和严谨，如何才能使人力资源管理更加合理合法？本期黑马学堂**老师通过《新合同法下的劳动人事关系管理》课程为我们作了详细解答。
事实上，对于大部分企业来说，从员工录用、办理入职手续、签订劳动合同、执行公司用人制度等流程都在进行所谓的人力资源管理，看似有章可循的管理在刘老师专业的讲解下却显得那么无力，才知道业余的管理和专业的管理之间存在多大的差距。目前，悦生活物业公司的管理仍处于不断完善的过程中，人力资源管理也不例外，太多的制度流程需要去梳理和规范。但毋庸置疑的是，企业管理的合法性才是一切管理开展和创新的前提，人力资源管理的合理合法，才是保障企业正常运营的第一有利资源。
纵有听闻文人咬文嚼字一说，但实则，法律法规的“咬文嚼字”却更甚。多一个字、少一个字，意思就大不一样，有时候，一个字的正确运用，
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足以证明公司管理的严谨和标准，甚至可以避免给公司带来的一系列的麻烦和纠纷。这“一个字效应”，从前觉得是夸大其词，危言耸听，但学习后才恍然大悟，明白合法化、精细化、专业化管理的重要。
人力资源管理面临的两大难题一是劳动关系管理,二是新生代员工的管理。
劳动关系管理看似是简单的甲乙双方雇佣关系的建立和管理，实则涵盖了劳动法、劳动合同法以及国家、地方等一系列法律法规的相关要求和应用。离职申请书与离职通知书虽只有两字之差，可是代表的意思及法律后果却是大相径庭。离职申请书代表双方可以有协商的过程，最终以双方协商一致的结果为准；而离职通知书代表了既定事实，没有商量余地，只能执行。当企业需要单方面解除与劳动者的劳动关系时，必须符合法律规定的十四种情况才能解除，并且依据法律规定走相关程序并办理相关手续才能解除，否则就是非法解除合同，会给企业带来非常严重的后果，当然，这只是刘老师教程中部分让我印象深刻的内容，但足以说明，当我们不能很好地理解和应用法律条文时，不仅企业和员工的权益得不到保障，还会带来非常严重的法律风险。
新生代员工的管理是现代企业面临的又一难题。当前社会90后、00后已经成为企业的生力军，如何能够让他们在高效工作的同时还能保持忠诚度，已然成为现代企业亟待解决的问题。这些新生代员工普遍的特质是自我意识高涨，崇尚自由、平等，多元化的价值观，强调现实需求，有激情，有活力，厌倦单调的生活，文化水平高，学习能力
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强，缺乏自我定位，漠视职场文化，缺乏责任意识。如何才能调动这类群体的工作积极性？让他们从业余变为专业，张正华老师教授了我们很好地专业工具——MBTI性情测试。每类性情的人都有自己独特的性格特征和处理方式、思维逻辑，我们通过测试知晓员工的性情特点，就可以与他们轻松相处，并不断通过合适的方法来对他们进行专业管理，使他们真正成为企业的可用之才。
每次的黑马学堂学习都能有不一样的体验和洗礼，期待下次的课程。 篇二
人力资源是第一资源，随着知识经济的步伐加快，人力资源的观念在我国越来越深入，人是企业的根本，人力资源管理在现代企业中也显得尤为重要。本期黑马学堂**老师讲了《新合同法下的劳动人事关系管理》课程，通过学习我认识到如何应用法律使人力资源管理更加合理合法，同时让我对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及它对工作的影响等方面有了深入的了解和掌握，现结合课程和目前工作，谈谈我的理解。
一、新的合同法更加重视对员工权益的保护。仔细探究条文不难发现，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但最为显著的特点在于对劳动者的偏重保护，同时随着劳动者维权意识的逐步提高，这就对企业日常工作提出了更高的要求。我认为，在劳动关系管理过程中首先我们要认真学习新的《劳动合同法》，做到知
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