【2018-2019】宣传展销类题目如何答面试技巧-精选word文档 (2页)

【2018-2019】宣传展销类题目如何答面试技巧-精选word文档

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宣传展销类题目如何答面试技巧

计划组织协调类型的题目考察的方法纷繁复杂,多以活动类的题目出现, 面试 中出现了排序类型的组织类题目(即同时安排多项工作给考生,而这些工作在人员、资源或时间上有冲突,让考生根据一定的原则进行协调)。但是纵观历年的真题,在计划组织协调能力的考察中,仍然是以活动类型的题目为主,而活动类型的题目当中,又有一个重点考察题型,就是宣传展销类的题目。 一、有针对性的宣传方式

以往在答宣传类题目的过程当中,很多考生流水账一样的罗列宣传的方式,比如“我会通过海报、条幅、简章等方式进行本次宣传”。不仅毫无针对性,而且会让考官产生答题套路化的反感。那么一个好的宣传,都包括哪些方式呢?宣传的方式主要分为两个大的类别,第一类是灌输式的宣传,主要包括媒介宣传和实物宣传。媒介宣传指的是利用媒体、广播、报纸等宣传媒介达到宣传效果的方式。实物宣传指的是利用海报、条幅、工作人员物品等达到直接宣传效果的方式。第二类是参与式的宣传,参与式宣传主要强调的事互动性和参与性,比如讲座、主题汇演、公益活动、竞赛等。 二、根据对象选择宣传方式

当然在答题的过程当中我们要有针对性地去选择宣传的方式,才能让我们作答的答案不啰嗦,不套路,更有针对性。那么首先我们要认识清楚,每一种宣传方式的优缺点。首先,灌输式的宣传优点在于即时性强,随时随地可以宣传,但是缺点是单向宣传缺乏互动,可能达不到预期的宣传效果;其次,参与式宣传效果可能更好一些,但是成本较高,另外受时间场地或资源的限制。 那么我们在选择宣传方式的时候该如何选择呢?这里给各位考生一点建议,就是根据对象选择方式,对象的特点不同,自然宣传的方式也不同。举个例子,比如,面向全市的毕业生进行一次择业观的宣传,这里宣传的对象是毕业生,特点在于:第一、年轻化,第二、不集中。所以讲座等参与式宣传很难进行,那么我们更倾向于网络这一媒介宣传的方式。再比如对单位内部同事进行一次低碳宣传,这里面对象是单位同事,人员比较集中的情况下,显然讲座的方式更有优势。

希望本文能为考生带来一些帮助,今后可以更好地作答宣传类型的题目。

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怎样回答 面试问题 才最漂亮? 请你 自我介绍 一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作 经验 ,这些在 简历 上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和 学习 无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXXX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

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冬是清寒的。站在有风的地方,悄然回首,看见来时的路。一路有花的娇艳,有草的青葱,有树的挺拔,有鸟的鸣叫。抬起头,天空蓝的清澈。风起时,有笑颜。

冬,是寂寞的。万物都归于沉静中,孕育着来年的昌盛。隐忍才是最有力的,也因此,寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。会去渴望温暖的一炉壁火,也会想要一个温暖的怀抱。围炉煮雪,相拥着取暖。

习惯了把心情种在寂寞里过冬,深耕一陇陌上的花开。等待着,下一季的盛景。不会忘记冬的情怀,圣诞节的钟声会敲响,冬有自己的辉煌。静静的写下一首小诗,待到花开时,扦插在那枝头,为冬吟。

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